SIF-råd om kompetensförsäkringar:
Du ska bestämma över pengarna

Det är viktigt att försäkringspengarna inte används när det är arbetsgivarens ansvar att betala. SIF:s försäkringsexpert Leif Carlsson ger råd till de som blir erbjudna en kompetensförsäkring.

På allt fler företag erbjuder arbetsgivarna kompetensförsäkringar. Försäkringsbolaget Skandia började för snart två år sedan. Vid årsskiftet har sammanlagt 100 000 personer haft möjlighet att teckna en sådan försäkring. Bland annat anställda inom Celsius och Bonnierkoncernen.
Den vanligaste modellen är att arbetstagaren själv bestämmer om han eller hon vill gå med. En viss del av lönen sätts då av till försäkringen, samtidigt som arbetsgivaren sätter in lika mycket. Det gäller dock att se till att avtalet om kompetensförsäkringen fyller vissa krav.
- Pengarna bör användas till sådant som ger dig möjlighet att byta arbetsuppgifter eller utvecklas på annat sätt. Ramarna ska vara vida, säger Leif Carlsson.
- De ska inte användas till vidareutbildning som du behöver för att klara av ditt nuvarande jobb. Det ska arbetsgivaren betala.
I avtalet ska det också stå hur pengarna kan tas ut, vad som händer om den anställde byter arbetsgivare eller avlider och att pensionen inte kommer att påverkas.
Ännu har ingen hunnit använda sin kompetensförsäkring. Skandia räknar med att de första uttagen görs till våren.
- Det verkar finnas ett stort intresse för att studera språk eller juridik. Typiska ämnen som gör dig mer anställningsbar, säger Leif Hansson som tog initiativet till kompetensförsäkringar på Skandia.
Skandia har fått kritik för sina höga avgifter på kompetensförsäkringar. Närmare fem procent av insättningarna går till avgifter.
- I början är det nödvändigt att ha större marginaler. Om det hade blivit en flopp hade andra försäkringstagare tvingats betala. Så småningom lär avgifterna förändras, säger Leif Hansson.

JOHANNA JOHNSSON © siftidningen 1999