Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Dra nytta av barnen på jobbet

Nästa gång du ligger i hårda förhandlingar med din trotsiga treåring ska du tänka att just där och då kompetensutvecklar du dig. Genom föräldrarollen utvecklar du nya förmågor och egenskaper som du kan använda dig av på jobbet. Och en smart arbetsgivare tar vara på din föräldrakompetens.
Petra Rendik Publicerad

Föräldravänliga arbetsplatser har vi redan hört talas om. Då rör det sig mest om praktiska åtgärder som att anställda ska kunna jobba hemma, gå ner i arbetstid eller att ha möten som inte krockar med dagislämning.

Nu är det dags att gå ett steg vidare, från föräldravänlig till föräldrasmart, tycker företagscoachen Tiina Bruno. I dagarna kommer hon ut med boken Föräldrasmart - Handbok för chefer och medarbetare.

- För 80 och 90-talisterna är det självklart att satsa på karriären och samtidigt skaffa familj. Idag måste arbetsgivarna locka med något annat. De måste bli föräldrasmarta och ta tillvara all kompetens men också den dolda kompetensutveckling som sker när anställda är hemma med barn.

Det handlar inte om att arbetsgivaren ska ge mer utan helt enkelt ta tillbaka menar Tiina. Hon drar paralleller till när företag utbildar sin personal för miljonbelopp. Självklart drar de sedan nytta av den nya kompetensen. På samma sätt borde företagen dra nytta av föräldraskapet som enligt Tiina är en av de bästa ledarskapsutbildningarna.

- En föräldrasmart arbetsgivare ökar stoltheten och självkänslan hos sina anställda. Det skapar motivation och det gynnar alla. Att vara föräldrasmart är en satsning på att bli en attraktiv arbetsgivare så att man kan behålla och locka medarbetare.

Men de som inte har barn, är de mindre kompetenta då? Absolut inte, de utan barn kan lära sig av dem som har barn och tvärtom tycker Tiina.

- Det handlar inte om att favorisera anställda som har barn utan om att inte problematisera dem.

För det är ju lätt att trötta småbarnföräldrar känner sig allt annat än kompetenta och smarta. Har man dessutom vabbat för tionde gången känner man sig mer till belastning än nytta på jobbet.

Så tänk om istället. Lyft fram allt du lär dig på hemmaplan i vardagen och fundera på hur du kan använda ditt nya kunnande på jobbet råder Tiina. Det handlar om att bli medveten om föräldrakompetensen för att kunna dra nytta av den.

- Att vara förälder är meriterande. När jag föreläser brukar jag alltid nämna att jag har nio års erfarenhet av föräldraskap, säger Tiina.

Fakta

Några förmågor som föräldrar utvecklar:

  • Delegering och prioritering
  • Organisationsförmåga
  • Tålamod
  • Stresstålighet
  • Kommunikation och feedback
  • Lyhördhet och empati
  • Konflikthantering och förhandlingsförmåga
  • Kreativitet och improvisationsförmåga
  • Gränsdragning för en själv och andra
  • Flexibilitet
  • Mod

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.