Föräldravänliga arbetsplatser har vi redan hört talas om. Då rör det sig mest om praktiska åtgärder som att anställda ska kunna jobba hemma, gå ner i arbetstid eller att ha möten som inte krockar med dagislämning.
Nu är det dags att gå ett steg vidare, från föräldravänlig till föräldrasmart, tycker företagscoachen Tiina Bruno. I dagarna kommer hon ut med boken Föräldrasmart - Handbok för chefer och medarbetare.
- För 80 och 90-talisterna är det självklart att satsa på karriären och samtidigt skaffa familj. Idag måste arbetsgivarna locka med något annat. De måste bli föräldrasmarta och ta tillvara all kompetens men också den dolda kompetensutveckling som sker när anställda är hemma med barn.
Det handlar inte om att arbetsgivaren ska ge mer utan helt enkelt ta tillbaka menar Tiina. Hon drar paralleller till när företag utbildar sin personal för miljonbelopp. Självklart drar de sedan nytta av den nya kompetensen. På samma sätt borde företagen dra nytta av föräldraskapet som enligt Tiina är en av de bästa ledarskapsutbildningarna.
- En föräldrasmart arbetsgivare ökar stoltheten och självkänslan hos sina anställda. Det skapar motivation och det gynnar alla. Att vara föräldrasmart är en satsning på att bli en attraktiv arbetsgivare så att man kan behålla och locka medarbetare.
Men de som inte har barn, är de mindre kompetenta då? Absolut inte, de utan barn kan lära sig av dem som har barn och tvärtom tycker Tiina.
- Det handlar inte om att favorisera anställda som har barn utan om att inte problematisera dem.
För det är ju lätt att trötta småbarnföräldrar känner sig allt annat än kompetenta och smarta. Har man dessutom vabbat för tionde gången känner man sig mer till belastning än nytta på jobbet.
Så tänk om istället. Lyft fram allt du lär dig på hemmaplan i vardagen och fundera på hur du kan använda ditt nya kunnande på jobbet råder Tiina. Det handlar om att bli medveten om föräldrakompetensen för att kunna dra nytta av den.
- Att vara förälder är meriterande. När jag föreläser brukar jag alltid nämna att jag har nio års erfarenhet av föräldraskap, säger Tiina.
Fakta
Några förmågor som föräldrar utvecklar:
- Delegering och prioritering
- Organisationsförmåga
- Tålamod
- Stresstålighet
- Kommunikation och feedback
- Lyhördhet och empati
- Konflikthantering och förhandlingsförmåga
- Kreativitet och improvisationsförmåga
- Gränsdragning för en själv och andra
- Flexibilitet
- Mod
