Marina Rubensson, arbetsvärderare i Sandviken, erfar att det finns mycket dold kunskap på företagen. Tillsammans med en kollega har hon utfört ett mycket lyckat valideringsprojekt på Sandvik Steel AB i Sandviken.
- De som ingick i projektgruppen hade arbetat med ekonomi och talat engelska med kunder i telefon i många år. Men de trodde inte att de kunde något. Efter genomgången validering hade samtliga högsta betyg i företagsekonomi, affärsengelska och administration.
- Kompetensutveckling är inte bara utbildning av den enskilda, utan är en resurs för hela företaget. Ett sätt att kunna ta vara på allas kompetens och kunskap, säger Svante Holm på TCO.
Många yrkesgrupper värderas traditionellt lågt. Och tyvärr ligger den uppdelningen efter kön, menar Svante Holm.
- Att åka runt som försäljare värderas högt och är ett yrke med hög lön, merparten är män. Telefonsäljare, som vanligen är kvinnor, värderas lägre trots att de oftast måste ha mer kompetens både som kommunikatörer och om varorna, säger Svante Holm.
Ofta vet varken arbetsgivare eller arbetstagare vilken kunskap arbetstagaren besitter.
Genom validering kan man få svart på vitt vad någon kan, och då ska lönen ligga därefter.
PERNILLA MATTSSON