Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
"Det kommer inte hända igen"
Trots att Alecta i höstas utsåg en "plusmeny", som ska ersätta ett kollektivavtal, till Årets bästa idé, ser Alectas styrelse ingen anledning till att ändra på kriterierna för vem som ska få priset framöver.
- Att det ska ha kollektivavtal har inte ingått i kriterierna och kommer inte heller att göra det, säger Cecilia Fahlberg, ledamot i Alectas, liksom Unionens, styrelse.
Tjänstepensionsföretaget Alecta ägs av facken och arbetsgivarna gemensamt.
I höstas beslutade en jury, med bland andra Sacos ordförande Anna Ekström, att ge priset som Årets bästa arbetsplats till webbyrån Doberman, som aktivt valt bort ett kollektivavtal.
Företaget fick också pris för Årets bästa idé, en "plusmeny", som ska ersätta kollektivavtalet.
När Dobermans inställning till kollektivavtal blev känt så uttryckte både Cecilia Fahlberg och Sifs dåvarande kanslichef Mats Ekeroth, som också sitter i Alectas styrelse, förvåning över att företaget fått priset. De ansåg båda det var viktigt att den arbetsgivare som får priset ska ha ett kollektivavtal.
Cecilia Fahlberg sa då att hon trodde man skulle ta upp saken vid nästa styrelsemöte, som hölls i onsdags. Men frågan kom aldrig upp.
- Det här var ju något vi tog upp då, i samband med att det hände och blev känt i media och så. Så det var inte föremål för något beslut nu, säger Cecilia Fahlberg.
Så ni kommer inte att se till att det skrivs in som ett kriterium att det företag som får priset ska ha kollektivavtal?
- Nej. Men personligen tror jag att i och med att det här blev lyst och belyst när det hände och i och med de diskussioner vi då hade så kommer det här inte att hända igen.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
