Logo
Sök
Arkiv

Det här kan dina anhöriga få om du dör

I lag och avtal finns ersättningar som faller ut till dina anhöriga om du går bort. Kollega listar dem.
Carita Portuondo Andersson Publicerad

Enligt lag:

-omställningspension, under begränsad tid, vanligtvis 12 månader om det inte finns barn hemma, då blir det under en längre tid.

-änkepension, en änka som varit gift med den avlidne sedan 1989 kan få änkepension enligt övergångsregler.

-barnpension.

Läs mer om lagstadgade försäkringar på http://www.forsakringskassan.se/

Enligt kollektivavtal:

Kontrollera först om du har kollektivavtal på din arbetsplats, eller om din arbetsgivare betalar liknande försäkringar som ingår i kollektivavtalet. Förra året kom parterna överens om en ny ITP-plan, så numera finns det både den gamla ITP 2 som gäller dem födda 1978 eller tidigare, och den nya ITP 1 som gäller dem födda 1979 eller senare (eller som börjar jobba på en arbetsplats där ITP 1 gäller).

- ITP:s familjepension, betalas till änka, änkling och barn, men inte till sambos, och gäller den som tjänar mer än 7,5 inkomstbasbelopp, 2008 motsvarar det 30 000 i månaden. Gäller enbart dem som är i den gamla ITP-planen, ITP 2, alltså de allra flesta som är födda 1978 eller tidigare.

- Familjeskydd. Du väljer själv om du vill att dina efterlevande ska få några pengar och hur mycket. Det kan handla om allt från 200 000 till över tre miljoner. Välja kan du göra på www.collectum.se

- Återbetalningsskydd. Du kan välja att din make/sambo eller barn ska få de pensionsavgifter som betalats in för dig i tjänstepensionen. Väljer du detta, eller familjeskyddet ovan, blir din kommande pension lägre. Här gäller olika villkor för ITP 1 och ITP 2. I ITP 1 återbetalas alla pensionsavgifter, i ITP 2 endast en del.

- TGL, ett engångsbelopp som betalas till make/maka, barn eller föräldrar (inte sambos om man inte skrivit ett särskilt förmånstagarförordnande, vilket du kan göra på http://www.collectum.se/ (eller hos det företag som din arbetsgivare har avtal med). För närvarande är TGL 246 000 kr för den som är under 55 år, sedan trappas summan ner med stigande ålder.

(en del Unionenmedlemmar har andra avtal än ITP, det gäller exempelvis dem som jobbar på Systembolaget och HSB)

Gruppförsäkringar:

- Unionen har flera försäkringar som är frivilliga att teckna, de ingår alltså inte i medlemsavgiften. Just nu, efter HTF:s och Sifs sammanslagning, så håller ett nytt försäkringspaket att förhandlas fram och det blir färdigt nästa år. De försäkringar som finns idag kan du läsa om på http://www.unionen.se/

- Försäkringar genom arbetsgivaren.

Privata försäkringar

Detta är en mycket förenklad bild av dina försäkringar, läs mer om vad som gäller på:

http://www.ptk.se/
http://www.collectum.se/

Carita Portuondo Andersson

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Läs även