Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Dags för kaffepaus?
Vi dricker mer kaffe på jobbet än tidigare. Två av tre dricker när de känner för det. En tredjedel dricker för att kollegorna tar kaffepaus.
Enligt en undersökning Nestlé låtit göra dricker 86 procent av svenskarna kaffe på jobbet.
- Trenden är att det dricks mer kaffe på jobbet än tidigare. Förmodligen har det att göra med att vi tillbringar mindre tid hemma, säger Ulrika Wallberg, Nordic Brand Manager för Nescafé.
Vi sörplar i regel två gånger om dagen i ungefär femton minuter samtidigt som vi diskuterar relationer och fritidsintressen. Men allra helst diskuterar vi vårt jobb.
I Skåne och Norrland ska kaffet helst vara svart och gjort i kaffebryggare. I Stockholm är det vanligast med kaffe från automat. Där finns också flest cappuccinodrickare. Undersökningen visar också att det finns vissa skillnader mellan män och kvinnor. Kvinnor vill ha kaffe med mjölk medan männen oftare tar det svart.
I Norden är det Sverige och Finland som har flest kaffedrickare. Kortast kaffepaus tar norrmännen som även vill ha sitt kaffe svart och utan socker.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
