Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Chef och kompis?

Får du vara kompis med personalen? Självklart inte, svarar de flesta chefer. Jo, absolut, tycker allt fler.
Peter Önnestam Publicerad

Denise Drougge är 29 år och nybliven konferenschef på Quality Hotel Globe i Stockholm. Nyss hade Denise kollegor, nu är hon deras närmaste bas och kan inte vara lika mycket kompis längre.

 - Mina chefer har sagt att jag nu har en helt ny relation med mina gamla kollegor och bör dra mig tillbaka ett steg.

Denise håller med - men inte helt. Självklart kan allt inte vara som förut, men var ska man dra gränsen? Hon kan inte ventilera alla sina nya chefsbeslut med sina kompisar. Men måste hon sluta prata med dem om saker som kanske inte ens berör jobbet?

- Jag får nog pröva mig fram efter hand, för att se vad som är rätt för mig. Det beror också på hur medarbetarna är som personer och vilken typ av ledarskap som krävs för dem, säger hon.

Men är det alltid fel av chefen att vara kompis? Nej, tycker Maria Fors Brandebo, doktorand vid Försvarshögskolan i Karlstad på institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap.

Hon berättar om den nyblivne chefen Rolf som samlade sina medarbetare och berättade att han bytt namn.

- Ni får sluta kalla mig Roffe. Hädanefter är jag Rolf, sa han. 

Rolf gjorde fel, anser Fors Brandebo.

- Han hade nog en känsla av att inte räcka till som ledare och måste gömma sig bakom chefsrollen.

Enligt henne är kompisrelationer på jobbet värdefulla och får inte kapas utan vidare. Hon ser visserligen riskerna med kompisskap: att chefen favoriserar vissa medarbetare och uppfattas som orättvis.

Men det är egentligen inte vänskapen som är problemet, utan om chefen inte klarar att behandla alla medarbetare lika. Kan chefen det? Jag tycker till och med att den som inte klarar att vara vänskaplig och rättvis samtidigt kanske inte ska vara chef, säger hon.

Det är ofta äldre chefer som råder nya chefer att hålla distans, enligt hennes forskning. Nyblivna, framför allt yngre, chefer brukar inte ha samma inställning.

- Kommer man som chef in utifrån i stället för upp från golvet är det förstås lättare att hålla distans. Men det behöver inte vara rätt då heller.

Och i praktiken är chefer och medarbetare bekanta eller vänner i vilket fall som helst.

Men det går att fundera lite djupare. Chefen är aldrig kompis-tanken vilar enligt Fors Brandebo ofta på rädslan för att tappa i auktoritet - att en chef bara kan ha makt när han eller hon håller distans. Men det kan vara tvärtom, anser hon.

- Vi ser i vår forskning att ju större auktoritet chefer har, desto mindre distans. De är ledare mer än chefer. Och de förlorar ingenting på det, säger Maria Fors Brandebo.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.