Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Callcenteranställda fick rätt om sjuklön

Säljarna på Addicis callcenter i Skövde fick rätt gentemot sin arbetsgivare om hur sjuklönen ska beräknas. Striden gällde hur provisionen ska räknas.
Carita Portuondo Andersson Publicerad

I början av året stämde Unionen Addici eftersom facket ansåg att företaget beräknade sjuklönen fel. Provisionen togs inte med i det belopp sjukavdraget gjordes ifrån, däremot togs den med i beräkningen av själva avdraget, och därigenom blev sjukavdraget för stort.

För Unionen var det helt klart att företaget skulle ta med provisionen i båda beräkningarna, och nu har man fått rätt genom en förlikning.
- Vi fick rätt, det är huvudsaken. Nu är det bestämt hur det ska räknas och arbetsgivarorganisationen Almega har gått med på det, säger Camilla Nagel, klubbordförande på Addici i Skövde.

Inget företag kan därmed göra så här i framtiden, menar Camilla Nagel.
- När vi pratade med medlemmarna så var inte det viktigaste pengarna till varje enskild medlem, utan att det kommer att bli en ändring, så att inga andra callcenter kan göra så här.

Genom uppgörelsen får varje medlem tillbaka de pengar man förlorat genom företagets felaktiga sjukavdrag, det handlar om allt ifrån en tia till 17 000 kr, plus ett schablonbelopp på 350 kronor. Dessutom ska företaget betala ett klubbidrag på 18 500 kr till Unionenklubbarna i Skövde och i Linköping.

Företaget beräknade sjuklönen fel sedan i november 2006 i Linköping, respektive maj 2006 i Skövde.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
Chef & Karriär nummer 3 2024 omslag

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.