Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Bullriga kontor skapar hörselproblem
Arbete i kontorslandskap kan leda till allvarliga problem med hörseln. En ny undersökning visar att var tredje anställd lider av tinnitusliknande symtom.
Flera hundratusen svenskar arbetar i dag i olika typer av kontorslandskap. Att de öppna landskapen kan vara en stressande och kontraproduktiv arbetsmiljö har många studier slagit fast genom åren. Nu visar en ny undersökning att även hörseln kan ta skada av bullret.
I studien, som genomförts på uppdrag av headsettillverkaren GN Netcom, har man intervjuat över 500 medarbetare på kontorslandskap runt om i Sverige. Resultatet visar att 85 procent upplever att ljudnivån är alldeles för hög och de har svårt att koncentrera sig på arbetet.
Bullret i kontorslandskapen blir så pass högt att en tredjedel lider av tinnitusliknande symtom i form av öronsus. Trots den höga ljudnivån och konsekvenserna för personalens arbetsmiljö och hälsa prioriterar endast en av fem chefer bullerproblemet.
Undersökningen visar även att medarbetarna har i genomsnitt mellan fyra och tio personer i sin närhet när de talar i telefon. Kollegors röster och telefoner som ringer gör att de måste höja sina egna röster för att lyckas överrösta sorlet.
Sju av tio av de tillfrågade har affärssamtal av känslig natur, men drygt 80 procent kan inte hantera dessa samtal på sin vanliga kontorsstol utan tvingas hitta andra platser för att ringa eller ta emot dessa samtal. Mötesrummet är det mest naturliga valet, men många väljer att låsa in sig på toaletten, i kontorsskrubben eller stiga ut på balkongen.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
