Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Brist på rutiner vid olyckstillbud
Sex av tio arbetsplatser slarvar med att fånga upp tillbud som skulle kunna leda till allvarliga olyckor visar Arbetsmiljöverkets inspektioner.
För en tid sen fick 1 650 arbetsplatser, främst inom industrin, vård och detaljhandeln, besök av arbetsmiljöinspektörer.
Deras inspektioner visade att hälften av arbetsplatserna inte hade rutiner för att fånga upp och lära sig av tillbuden, vilket är något Arbetsmiljöverket kräver.
Exempel på tillbud som ska lyftas fram, diskuteras och rapporteras så de inte upprepas igen eller i värsta fall leder till allvarligare händelser, är en borrmaskin som glider ur händerna i närheten av en stege som en målare klivit upp på. Andra exempel är butikspersonal som lyckas prata sig ur en hotfull situation med en påtänd kund eller att en fabriksanställd som fastnat med sin handske i en maskin.
- Mötet med en arbetsmiljöinspektör innebär för många arbetsgivare den där extra knuffen som behövs för att skaffa sig fungerande rutiner för arbetsmiljöarbetet, säger Mikael Sjöberg, generaldirektör vid Arbetsmiljöverket.
På Tech Data i Jordbro finns rutiner och viljan hos arbetsgivaren att jobba med arbetsmiljön. Det säger Kristina Karlsson, ett av skyddsombuden på företaget.
- De tillbud som skrivs på lagret där jag arbetar skickas till samtliga i skyddskommittén. Beroende på hur allvarliga tillbuden är tar man itu med de på en gång eller väntar till nästa skyddskommittémöte, säger Kristina.
Hon tar upp ett exempel där arbetsgivaren agerade snabbt efter att ett tillbud skrivits. Mobbning uppdagades, tillbudsrapport skrevs och en kvart senare hade företaget tagit itu med händelsen.
Kristina har med de andra skyddsombuden begärt att företaget ska ta in extern hjälp för utbildning av chefer inom arbetsmiljö och arbetsrätt.
- Jag vill verkligen tro att arbetsgivaren tar arbetsmiljöarbetet på allvar men det är kunskap och utbildning som saknas.
Tony Lindsjö som är skyddsombud på Transit bredband i Stockholm upplever att hans arbetsgivare både saknar kunskap och intresse för arbetsmiljöarbetet. Om något inträffar, finns ingen beredskap.
- Vi har inga rutiner när tillbud inträffar, vi har inte ens en anhöriglista. Jag tror inte arbetsgivaren tar det på allvar. Det finns inget skriftlig hos oss som svarar på vem, vad och hur om något inträffar.
För ett tag sen ramlade en kollega ner från en stege, han föll några meter men klarade sig utan skador. Enligt Tony ryckte arbetsgivaren på axlarna åt händelsen, killen mådde ju bra.
- Men det hade kunnat gå värre, tänk om han hade ramlat på huvudet. Nu klarade han sig bra och kunde jobba men han kliver aldrig upp på en stege igen, inte ens om vi håller i den, berättar Tony.
Men det finns en ljusglimt på företaget, Tonys närmsta chef har gått en kurs i arbetsmiljö.
- Jag tror faktiskt att han fick en aha-upplevelse efter kursen.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
Metro ansöker om rekonstruktion
Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.
I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.
En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.
Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.
Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.
Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.
