Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Bra Ericssonerbjudande anser facket

De som jobbar på Ericsson och har fyllt 35 år erbjuds generösa avgångsvederlag om de frivilligt lämnar företaget. Det är ett bra sätt att justera åldersstrukturen anser Sifs koncernklubbsordförande Christer Eriksson.<br />
Publicerad
Av Ericssons 21 000 anställda i Sverige omfattas 17 000 av erbjudandet. Kraven är att man ska ha fyllt 35 och har arbetat på företaget i minst sex år. I realiteten innebär det att man vänder sig till dem som är mellan 35 och 55, eftersom många äldre sades upp i samband med massneddragningarna för ett par år sedan.
För att få maxbeloppet, 18 månadslöner samt en startplåt på 50 000 kronor, ska man vara född senast 1956. Men det är inte säkert att den som vill får sluta med avgångsvederlag. Det avgör chefen. Ericsson hoppas att 1 000 personer ska nappa på erbjudandet.
- Eftersom det var företaget ensidigt som beslutade om det här kunde vi inte ställa några direkta krav. Men vi ansåg att erbjudandet skulle vara riktigt attraktivt, och det är det, säger Christer Eriksson.
Ericsson hoppas på det här sättet få en bättre åldersfördelning i företaget. Personalomsättningen är låg, runt en procent per år.
- Det tror jag beror på att de senaste två varslen har satt djupa spår. Man är rädd om det jobb man har. Dessutom är samhällsstrukturen sådan att det är svårt att hitta nya jobb.
Christer Eriksson tror att det är en nödvändig åtgärd som företaget nu vidtar.
- Det är inte bra med så låg personalomsättning i långa loppet. Verksamheten förändras hela tiden och det är inte säkert att man då har rätt kompetens. Samtidigt är det viktigt att företaget satsar på att kompetensutveckla personalen.
Det är främst tjänstemän som berörs av omstruktureringen. Efter neddragningarna för tre fyra år sedan är en klar majoritet av de anställda nämligen tjänstemän.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.