Av Ericssons 21 000 anställda i Sverige omfattas 17 000 av erbjudandet. Kraven är att man ska ha fyllt 35 och har arbetat på företaget i minst sex år. I realiteten innebär det att man vänder sig till dem som är mellan 35 och 55, eftersom många äldre sades upp i samband med massneddragningarna för ett par år sedan.
För att få maxbeloppet, 18 månadslöner samt en startplåt på 50 000 kronor, ska man vara född senast 1956. Men det är inte säkert att den som vill får sluta med avgångsvederlag. Det avgör chefen. Ericsson hoppas att 1 000 personer ska nappa på erbjudandet.
- Eftersom det var företaget ensidigt som beslutade om det här kunde vi inte ställa några direkta krav. Men vi ansåg att erbjudandet skulle vara riktigt attraktivt, och det är det, säger Christer Eriksson.
Ericsson hoppas på det här sättet få en bättre åldersfördelning i företaget. Personalomsättningen är låg, runt en procent per år.
- Det tror jag beror på att de senaste två varslen har satt djupa spår. Man är rädd om det jobb man har. Dessutom är samhällsstrukturen sådan att det är svårt att hitta nya jobb.
Christer Eriksson tror att det är en nödvändig åtgärd som företaget nu vidtar.
- Det är inte bra med så låg personalomsättning i långa loppet. Verksamheten förändras hela tiden och det är inte säkert att man då har rätt kompetens. Samtidigt är det viktigt att företaget satsar på att kompetensutveckla personalen.
Det är främst tjänstemän som berörs av omstruktureringen. Efter neddragningarna för tre fyra år sedan är en klar majoritet av de anställda nämligen tjänstemän.
LINDA SVENSSON
För att få maxbeloppet, 18 månadslöner samt en startplåt på 50 000 kronor, ska man vara född senast 1956. Men det är inte säkert att den som vill får sluta med avgångsvederlag. Det avgör chefen. Ericsson hoppas att 1 000 personer ska nappa på erbjudandet.
- Eftersom det var företaget ensidigt som beslutade om det här kunde vi inte ställa några direkta krav. Men vi ansåg att erbjudandet skulle vara riktigt attraktivt, och det är det, säger Christer Eriksson.
Ericsson hoppas på det här sättet få en bättre åldersfördelning i företaget. Personalomsättningen är låg, runt en procent per år.
- Det tror jag beror på att de senaste två varslen har satt djupa spår. Man är rädd om det jobb man har. Dessutom är samhällsstrukturen sådan att det är svårt att hitta nya jobb.
Christer Eriksson tror att det är en nödvändig åtgärd som företaget nu vidtar.
- Det är inte bra med så låg personalomsättning i långa loppet. Verksamheten förändras hela tiden och det är inte säkert att man då har rätt kompetens. Samtidigt är det viktigt att företaget satsar på att kompetensutveckla personalen.
Det är främst tjänstemän som berörs av omstruktureringen. Efter neddragningarna för tre fyra år sedan är en klar majoritet av de anställda nämligen tjänstemän.
LINDA SVENSSON
