87 procent av tjänstemännen anser att en bra lön är en parameter när de ska byta jobb och 74 procent anger bra chefer. Arbetsgivarna väljer däremot att lyfta fram gott arbetsklimat när de är på jakt efter ny personal, ett bra arbetsklimat anges bara av 19 procent av de tillfrågade. Nästan lika många, 14 procent, anser att de inte behöver locka alls för att få personal intresserade av dem som arbetsgivare.
- Bra chefer och gott ledarskap är nyckeln till framgång, både för företaget och för medarbetaren. En bra chef är en förutsättning för att utvecklas och lyckas på jobbet. Att så få som två procent av arbetsgivarna lyfter fram det i sitt rekryteringserbjudande känns omodernt, säger Margaretha Öström, ledarskapsspecialist och verksamhetschef på Poolia Lead.
När tjänstemännen anger vilka egenskaper de tror är viktigast för att få jobbet bedömer man att rätt utbildning, rätt erfarenhet och rätt attityd är ungefär lika viktigt. Arbetsgivarna anser dock att attityd är den väsentligt viktigaste egenskapen i förhållande till de mer formella meriterna utbildning och erfarenhet.
- Att rekrytera personal som delar företagets värderingar väger tyngre än erfarenhet, eftersom man alltid kan utvecklas och ta till sig ny erfarenhet. Att ändra en persons värderingar är däremot näst intill omöjligt, säger Margaretha Öström.
Poolias undersökning omfattar 1 000 tjänstemän i åldern 25-60 år. 500 telefonintervjuer har genomförts med rekryteringsansvariga hos arbetsgivare med minst 50 anställda.
