Med 17 miljoner i stöd från EU:s Växtkraft mål 3 och lika mycket från Botkyrka kommun ska före detta Kunskapslyftet i Hallunda utarbeta en modell för validering.
Centrum för erkännande av kompetens, Cerk, ska se till individers behov och marknadens önskemål. Enskilda får hjälp med att inventera sin kompetens. Arbetsgivare får hjälp att hitta rätt personal.
Projektledningen, som lanserar det treåriga projektet som en "ett paradigmskifte i synen på kompetens", hoppas att validering ska få status i företag och i samhälle i övrigt.
- Det är viktigt att det inte blir en grej för arbetsmarknadens B- eller C-lag, säger konsulten Curt Hansson, som också hoppas på ett kommande samarbete med arbetsmarknadens parter paraplyorganisationerna LO, TCO och Svenskt Näringsliv.
Hittills har ett antal branschorganisationer, framför allt på LO-sidan, anmält intresse.
Hassan el Mahire kom till Sverige 1996 från Marocko. Under sex år har han arbetat på ett och samma hotell, där han nu är gruppchef för städare. Han drömmer om att få komma tillbaka till sitt gamla yrke som elinstallatör.
- Min familj hade en elaffär och jag har alltid jobbat med el. Men för att gå arbetsförmedlingens kurs i elinstallation krävs gymnasiekompetens.
- Jag vill få bra betalt i ett yrke jag trivs med.
Via Cerk får Hassan el Mahire, som talar påfallande bra svenska, komplettera i ämnen som matte, data och engelska. Han får också sina kunskaper och färdigheter prövade av en yrkesbedömare. Blir han godkänd i yrkesutövning och teori utrustas han med ett EU-säkrat certifikat.
- Jag sparar minst tre år på att gå den här vägen.
Problemet är att finna kvalificerade yrkesbedömare, berättar Cerks projektledare, Anne-Marie Jonvallen, sedan flera år rektor för Kunskapslyftet som finns i samma lokaler.
Hon ska se till att totalt ska 1 000 personer valideras under de tre projektåren. Det första året kommer dock resurserna på Cerk i huvudsak koncentreras till att bygga upp verksamheten.
MARIE NÄRLID
Centrum för erkännande av kompetens, Cerk, ska se till individers behov och marknadens önskemål. Enskilda får hjälp med att inventera sin kompetens. Arbetsgivare får hjälp att hitta rätt personal.
Projektledningen, som lanserar det treåriga projektet som en "ett paradigmskifte i synen på kompetens", hoppas att validering ska få status i företag och i samhälle i övrigt.
- Det är viktigt att det inte blir en grej för arbetsmarknadens B- eller C-lag, säger konsulten Curt Hansson, som också hoppas på ett kommande samarbete med arbetsmarknadens parter paraplyorganisationerna LO, TCO och Svenskt Näringsliv.
Hittills har ett antal branschorganisationer, framför allt på LO-sidan, anmält intresse.
Hassan el Mahire kom till Sverige 1996 från Marocko. Under sex år har han arbetat på ett och samma hotell, där han nu är gruppchef för städare. Han drömmer om att få komma tillbaka till sitt gamla yrke som elinstallatör.
- Min familj hade en elaffär och jag har alltid jobbat med el. Men för att gå arbetsförmedlingens kurs i elinstallation krävs gymnasiekompetens.
- Jag vill få bra betalt i ett yrke jag trivs med.
Via Cerk får Hassan el Mahire, som talar påfallande bra svenska, komplettera i ämnen som matte, data och engelska. Han får också sina kunskaper och färdigheter prövade av en yrkesbedömare. Blir han godkänd i yrkesutövning och teori utrustas han med ett EU-säkrat certifikat.
- Jag sparar minst tre år på att gå den här vägen.
Problemet är att finna kvalificerade yrkesbedömare, berättar Cerks projektledare, Anne-Marie Jonvallen, sedan flera år rektor för Kunskapslyftet som finns i samma lokaler.
Hon ska se till att totalt ska 1 000 personer valideras under de tre projektåren. Det första året kommer dock resurserna på Cerk i huvudsak koncentreras till att bygga upp verksamheten.
MARIE NÄRLID
