Bonusprogrammet har som syfte att sporra de anställda till bättre prestationer. Som mest får de anställda köpa aktier för 7,5 procent av lönen varje månad. Det innebär att ju mer personen tjänar, desto fler gratisaktier kan han eller hon skaffa sig. De måste behålla aktierna i tre år innan de kan lösa in dem.
Sifklubbsordförande Christer Eriksson gillar i grunden bonusprogrammet. Det får medarbetarna att känna engagemang och delaktighet med företaget. Kanske jobbar man lite bättre då, resonerar han. Christer Eriksson sparar själv 800 kronor varje månad att köpa aktier för.
Han är dock inte lika förstjust över det faktum att cheferna får två aktier gratis när han och hans kollegor bara får en.
- Det kan man alltid ifrågasätta, säger han.
Och han tycker det är fel att Ericsson ensidigt, utan förhandling med facket, beslutar om hur bonusprogrammet ska se ut.
- Det vore mycket intressantare om vi hade inflytande över hur programmet utformades. Då skulle det förmodligen se annorlunda ut, säger Christer Eriksson.
THOMAS HELDMARK