Tre fjärdedelar av de svenska storföretagen använder sig av någon form av bonussystem till vd. Men enligt Unionens undersökning tvivlar de som beslutar om bonusutdelningarna, det vill säga styrelseordförandena, själva på dess effektivitet och nytta. Sju av tio styrelseordförande ser brister i dagens bonussystem. Lika många tror att vd tackat ja till jobbet även utan bonus. Endast två av tio bedömer att företagets vd skulle lämna företaget om bonusen togs bort.
- Debatten om vd-bonus fokuserar oftast på om ersättningsnivåerna är rimliga och till ett för eller emot bonus. Det är en olycklig förenkling av en viktig diskussion, som i stället bör fördjupas till att handla om ifall ersättningssystemen är effektiva verktyg för att uppnå de mål som företagens styrelser vill nå, säger Unionens förbundsordförande Cecilia Fahlberg.
Undersökningen omfattar styrelseordföranden för 309 företag med mer än 500 anställda och där Unionen har medlemmar. Enligt rapporten leder bonussystemen till kortsiktiga beslut, endast en av tio styrelseordförande anser att bonussystemen är väl utformade för att styra mot långsiktiga mål. I stället borde andra drivkrafter än pengar lyftas fram för att motivera de högsta cheferna, som ett stimulerande arbete, inflytande över företagets utveckling och stolthet över att göra ett viktigt jobb.
- Ersättningen till vd:ar bör främja långsiktighet. Det är allvarligt när både de som beslutar om bonussystem och de som systemen är konstruerade för ser påtagliga svagheter. Dagens bonussystem måste utvärderas och omprövas, säger Cecilia Fahlberg.