- Samma kriterier som gäller företagsledningen gäller de anställda. Vi har en bonus uppepå lönen, säger Tommy Lindbohm, ledamot i Sifs klubbstyrelse på Ericsson Telecom.
Många chefer ingår i ett annat bonusprogram som innebär att de avstår en del av sin lön för att eventuellt få tillbaka den med råge om man når resultat.
Den bonus som cirka 18 000 anställda omfattas av bygger på företagets kassaflöde under förra året. Det innebär att de anställda kan få bonus om nettot av de ekonomiska transaktionerna är tillräckligt stort. Det har ingen betydelse att Ericssons årsrapport kryllar av röda siffror.
Femton Metallklubbsordföranden har i en skrivelse till ledningen tackat nej till eventuell bonus. De anser det "motbjudande" med en bonus som grundar sig på att personal sagts upp.
- Det senaste årets uppsägningar har ingen positiv inverkan på kassaflödet. Jag vet inte om de tror sig vara mer renläriga genom att avsäga sig det här. De ser det väl som en lojalitetsförklaring, men jag vet inte om det är till Aftonbladet eller medlemmarna, säger Tommy Lindbohm.
Enligt honom är bonus något som facken länge kämpat för, som ett mer rättvist vinstdelningssystem.
Ericssons ledning ser för närvarande över bonusprogrammet. Eventuellt kan fler än de 18 000 som i dag omfattas komma i fråga. Ericsson hade vid förra årets slut cirka 37 000 anställda i Sverige.
LINDA SVENSSON