Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Bemannianställda tvingade underteckna avtal
Anställda på bemanningsföretaget Bemannia i Gävle har fått ett ultimatum - skriv under ett nytt anställningsavtal eller gå. Det nya anställningsavtalet fanns dock ännu inte på pränt när ultimatumet ställdes och gör att medlemmarna riskerar missa a-kassa.
Bemannianställda, uthyrda till Pensionsmyndigheten i Gävle, upplevde att de blev hotade under besök av en representant från företaget.
- Våra medlemmar säger att det var ett väldigt otrevligt möte, säger Maria Hillbom, ombudsman på Unionen i Gävle.
- Vissa individer har uppfattat det så att de hotades med uppsägning om de inte skrev under avtalet där de fick se villkoren först i efterhand. De sitter i en rävsax.
Ann-Christine Jonsson, avdelningsordförande för ST på Pensionsmyndigheten, har samma bild av mötet:
- Bemannia försökte pressa fram ett ja utan att de anställda fått se innehållet i avtalet. De ville ha skriftligt på att de anställda tänkte tacka ja, säger hon.
I det nya avtalet, som vissa av medlemmarna redan har skrivit under, står det att den anställda varken kan eller vill arbeta heltid. En formulering som löper stor risk att ställa till problem för anställda som vill fylla ut sin inkomst med a-kassa.
- Dessutom är det felaktigt i sak, åtminstone i ett fall vi känner till där vår medlem verkligen vill jobba heltid. Och i och med att arbetsgivaren gjort detta ensidigt kan det vara ett brott mot kollektivavtalet, säger Maria Hillbom.
Centrala förhandlingar pågår som bäst i de 50-tal äldre fall där Unionen anser att Bemannia brutit mot kollektivavtalet.
Även fackförbundet ST har legat i tvist med Bemannia, men den gången fick bemanningsföretaget ge med sig när det visade sig att företaget inte betalade tjänstepension till sina anställda.
- Kundservicens uppdrag är ju att bland annat att informera om vikten av tjänstepension, så Bemannias personalpolitik gick inte ihop med vårt uppdrag, säger Ann-Christine Jonsson.
- Vi vill ha ordning och reda här på pensionsmyndigheten och den här historien påverkar även våra medlemmar. Jag tycker att beteendet är skrämmande, men det är kanske så här det ser ut i privata sektorn.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
Metro ansöker om rekonstruktion
Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.
I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.
En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.
Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.
Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.
Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.
