Att förhandla bort övertidsersättningen blir allt vanligare. Var fjärde HTF-medlem har avtalat bort sin övertidspeng i utbyte mot några dagar extra semester eller kanske en något högre lön. Det är i de allra flesta fall en kass affär.
Anette Hägglund, butikschef för de två Myrorna i Uppsala och tillika klubbordförande för Myrorna Öst, gjorde tvärtom.
Hon har jobbat på Myrorna i tolv år, och som bas över två butiker, en liten sorteringscentral och en chaufför, blev det mycket övertid. Utan övertidsersättning.
- Jag hade en veckas extra semester och fick kvitta övertiden timme mot timme. Kruxet var att vi inte fick samla på oss timmar - de skulle tas ut samma månad, annars blev man blåst på dem.
Hade hon samlat på sig övertid så att det blev några dagar, kunde det bli diskussion när hon försökte ta ut dem. Anette var övertygad om att hon inte kunde göra något åt saken. Hon trodde inte att hon kunde häva avtalet med arbetsgivaren för egen del, utan att påverka alla andra. Men så talade hon med HTF-ombudsmannen Thomas Fahrenholz och fick beskedet att hon visst kunde säga upp övertiden individuellt.
Så det var precis vad hon gjorde för cirka ett år sedan.
- Det blev ingen större diskussion. Men för mig har livet blivit väldigt annorlunda. Mitt jobb har blivit mer synligt gentemot min chef. Han ser att vissa arbetsuppgifter tar tid och det har lett till en helt annan omtanke om mig.
- Dessutom tycker jag att jag hinner med jobbet bättre. Jag känner mig inte lika stressad som tidigare och sover bättre på nätterna.
Numer kan Anette till exempel visa sin chef att det tar fem timmar på lördagen att sätta samman verksamhetsplanen, istället för att försöka klämma in den arbetsuppgiften i den vanliga verksamheten under onsdagen och torsdagen.
Sedan ska jag inte sticka under stol med att det är kul att få mer pengar i lönekuvertet.
Det är rätt mycket pengar det rör sig om. Upp till 5 000 kronor brutto i månaden. Hon kan antingen ta ut övertiden i reda pengar eller i tid. Tar hon ut övertiden i tid får hon bra mycket mer semester än vad hon hade tidigare.
Även om pengarna bara är en bieffekt, och den stora vinsten är att hon mår bättre, så är övertidsersättningen hennes bästa argument för att få klubbmedlemmarna att göra som hon. Fast ännu har ingen annan nappat.
- Det finns nog en stor rädsla för att hamna i onåd. Sedan är det så att många är nöjda med avtalet och har kanske inte så mycket övertid, säger Anette Hägglund.