I gamla tjänstepensionssystemet, som omfattar alla födda före 1979, har man en på förhand bestämd nivå på pensionen. Den ska motsvara en viss procentsats av slutlönen när man går i pension.

Har för lite betalats in, kanske för att tjänstemannen varit borta från arbetsmarknaden och ingen arbetsgivare har betalat in premier, kan senare arbetsgivare få betala mer, särskilt för en nyanställd som snart går i pension. Ryktet om detta gör att en del arbetsgivare tvekar att anställa äldre.

Arbetsgivarna överdriver risken, tror tjänstemän som söker jobb och fruktar att bli förbigångna. De vill själva kontrollera intjänandet till sin förmånsbestämda tilläggspension hos fackets och arbetsgivarnas pensionsförvaltare Alecta för att kunna lugna en rekryterande arbetsgivare.

Har arbetsgivare en överdriven föreställning om vad ITP-premien kostar?
- Det tror jag, säger Alectas pensionsekonom Eva Adolphson. Det har blivit lite av ett mantra utan reellt innehåll. I stället för att tala om varför du inte fick jobbet om du har några år på nacken så är det lättare att glida ur den obekväma frågan genom att säga att du blev för dyr i ITP.

- De som jobbar på vår företagsservice säger att när arbetsgivare ringer och frågar "Vad kan den här personen tänkas kosta i ITP att anställa?" blir de nästan alltid förbluffade och säger "Oj då, inte mer?" Så det finns lägen när den anställde tycker sig ha skäl att själv ta reda på vad en presumtiv arbetsgivare kan tänkas betala i lön och därmed ITP.

Men tjänstemän har inte tillgång till uppgifter om sin ITP hos Alecta. Det har bara deras arbetsgivare.

En arbetsgivare som funderar på att anställa en tjänsteman och grunnar på hur hög lön man vågar sätta får inte heller utan vidare veta sökandens eventuella ITP-inbetalningar och därmed nya premien. För det krävs att Alecta får fullmakt från tjänstemannen. Däremot får tjänstemannen själv ingen insyn i material om den egna pensionen.  

Tjänstemannen som med sin fullmakt ger en rekryterande arbetsgivare insyn kan däremot passa på att kräva av denne att själv få kopia.

Ska det verkligen vara så? Det undrade ansvariga inom Alecta. De bad parternas nämnd för ITP-systemet att ta upp frågan. Där sitter företrädare för arbetsgivarna i Svenskt Näringsliv, tjänstemännen i PTK (där Unionen ingår) och parternas bolag Collectum, som administrerar ITP.

Beslutet blev att inte ändra något. Arbetsgivarna ville behålla systemet som det är och därmed kunde det inte ha blivit något ändringsbeslut även om facken krävt det, eftersom nämnden bara fattar eniga beslut. Nu var nämnden enig om att inte ändra. Alecta ska fortsätta att bara lämna uppgift till arbetsgivaren.

- Alecta kan ändå inte ge något exakt svar utan uppgifter från förvaltare på andra avtalsområden där man jobbat, säger Hans Gidhagen, som satt med från Svenskt Näringsliv. Det är bara om man funnits inom ITP hela tiden som de kan ge en någorlunda säker uppgift. Vi såg inget behov att ändra. När det alltid varit så här kan det fortsätta så. Frågan har varit uppe då och då men vi ser inget problem. Det gjorde uppenbarligen inte PTK heller.

- Vi hade svårt att se varför det skulle ändras, intygar Per-Olof Westerlund från PTK. Och arbetsgivaren är försäkringstagare, inte individen, framför allt inte i den förmånsbestämda ITP. Där är det definitivt arbetsgivaren som står för allt.

Samordningen med intjänande från områden utanför ITP-planen, exempelvis om man arbetat statligt eller kommunalt, försvinner 1 januari 2009. Därmed blir det i framtiden inga retroaktiva premiedebiteringar för arbetsgivare, utan den premie Alecta debiterar vid inträdet kommer att vara korrekt redan från början.

Under företagskundernas flik på Alectas hemsida finns på "Premienivåer vid rekrytering" en räknesnurra som alla kan använda. Man fyller i ålder och lön och ser då ungefär vilken ITP-premie arbetsgivaren ska betala per månad. Kalkylen bygger på genomsnitt för åldersgrupper och inkomstlägen där även genomsnittlig arbetslöshet ingår. Resultatet kan sedan viktas ytterligare med alternativ för hur högt eller lågt finansierad tilläggspensionen redan är, så kallat intjänande.