Redan 2003 fick företagets metallarbetare i Sverige möjlighet att gå i delpension från 62 års ålder.
Något år senare ville också tjänstemannafacken införa en möjlighet till delpension för sina medlemmar, men stötte på patrull eftersom inte alla yngre tjänstemän ville avstå lön för att ge sina äldre kollegor den möjligheten.

Men inför löneavtalet 2007-2010 fanns den acceptans som behövdes, och från den 1 januari 2008 har därför en delpension för tjänstemännen också varit möjlig, från 62.

För att finansiera reformen har tjänstemännen avsatt 0,6 procent av löneutrymmet under avtalsperioden 2007 - 2010. Samtidigt har Sandvik avsatt samma summa.

2008 fick metallarbetarna möjlighet till delpension vid 61 års ålder.
Sedan det visat sig att färre tjänstemän än beräknat tagit ut delpension och att det blivit överskott i kassan har påtryckningar från Unionen lett till att Sandvik och PTK-facken ingått ett nytt avtal som innebär att också 61-åringarna bland tjänstemännen nu har möjlighet att gå i delpension, från den 1 augusti i år.

Enligt avtalet har alla rätt att gå ner till 80 procents arbetstid. Delpensionen ger 60 procent av den lön man förlorar.
Det innebär att man får behålla 92 procent av sin heltidslön om man tar ledigt en dag i veckan.
Enligt avtalet kan man också få gå ner ännu mer i arbetstid, till som lägst 50 procent, om man får chefens godkännande.

Unionenklubbens ordförande Stefan Wiborgh är stolt över att ha varit delaktig i den process som lett fram till det nya avtalet.

- Det unika är att vi har fått till ett avtal med Sandvik om det här, när det annars brukar vara ett ensidigt åtagande från arbetsgivarens sida, liksom att alla har rätt att gå ner till 80 procent. I och med att vi har ett avtal så kan vi också vara med och påverka, säger han.

Sandvik ser många fördelar med uppgörelsen. Medelåldern bland företagets cirka 4 500 tjänstemän i Sverige är enligt den senaste uppgiften 47 år. I och med möjligheten att gå i delpension hoppas arbetsgivaren få till en önskad kompetensväxling där äldre medarbetares kunskaper överförs till de yngre som då också får nya karriärvägar.
Samtidigt tror man att delpensionen ger de äldre bättre hälsa och en mjuk övergång till ålderspensionen.

Bland metallarbetarna har intresset för delpensionen varit stort, uppemot 90 procent av alla som fått möjligheten har tagit den.
Bland tjänstemännen har intresset hittills varit lite ljummare. Sedan starten i januari 2008 har exempelvis "endast" 210 av de 300 Unionenmedlemmar som kunnat, ansökt om delpension.
Bland de 61-åriga tjänstemän som nu fått erbjudandet om att gå i delpension har hittills 29 av 90 gjort det.

Enligt de beräkningar som gjorts kommer de närmaste åren runt 100 tjänstemän per år, och senare ännu fler, erbjudas den här möjligheten.