Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Astra och Zeneca: Färre än 6 000 måste gå

Publicerad

Astra och Zeneca:
"Färre än 6 000 behöver gå"

Uppgifterna om att 6 000 personer ska bort från Astra och Zeneca om ett samgående blir av är överdrivna. Det säger Raymond Nygren, SIF-klubbens ordförande på Astra.
- Det handlar om ett minskat antal tjänster på tre års sikt. Samtidigt som båda företagen räknar med att expandera.

Det har varit ett hektiskt dygn för de fackliga företrädarna på Astra. Telefonsamtal och informationsmöten har avlöst varandra. Än så länge har de flesta reaktionera på den planerade fusionen mellan Astra och brittiska Zeneca varit positiva. Förutom det faktum att den nya jättens huvudkontor hamnar i London, och att de anställda därmed inte får någon representant i koncernstyrelsen. Samt att personalminskningar är att vänta, som ett led av samgåendet.
Från företagens sida talas om att 6 000 tjänster ska sparas inom det nya företag, vilket i sin tur är tänkt att minska kostnaderna med 1,1 miljarder dollar.
Men det handlar inte alls om att 6 000 av de som är anställda idag rakt av blir uppsagda och måste gå, poängterar SIF-klubbens ordförande.
- På sätt och vis låter det värre än det är. Det handlar om ett antal färre tjänster på tre års sikt. Färre än vad det hade blivit om företagen fortsatt att utvecklas på samma sätt som idag. Båda två har samtidigt räknat med att expandera kraftigt, så i viss mån handlar det om nyanställningar som inte blir av, säger Nygren.
Till exempel har bara Astra under de tre senast föregående åren anställt 2 500 personer - per år. Samtidigt som Zeneca också har haft en kraftig tillväxt.

Marknad minskar mest
De största besparingarna kommer antagligen att äga rum inom respektive företags marknadsorganisationer.
- Vi har ofta varsitt kontor på samma gata. Så kommer det förstås inte att vara i fortsättningen. Fördelen med att just detta område främst ska rationaliseras är att det är en sektor där personalomsättningen är mycket stor även i vanliga fall. Säljarna är sällan särskilt länge på samma plats.
Men samtidigt går det inte att komma ifrån att enskilda trots allt kommer att beröras av uppsägningar i slutändan.
- Ja, visst är det så. Och för en som drabbas är det alltid en för mycket. Jag tror inte att vi kan räkna med att det jämnar ut sig helt och hållet. Men jag hoppas att vi ska kunna skapa vettiga lösningar för alla inblandade.
Närmast i det fackliga arbetet väntar att ta kontakt med det engelska företagets fackförbund och börja etablera former för samarbetet. Zeneca uppges ha tillåtit bildandet av ett European works council inom koncernen, trots att den engelska lagstiftningen inte kräver det, som den svenska gör.
- Det är ändå lite positivt, nu när vi måste försöka hitta ett bra sätt att arbeta med dem.

MAGNUS A JACOBSSON © SIF-tidningen 1998

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.