Utgångspunkten för förhandlingarna om nytt ITP-avtal var att företagens kostnader varken skulle öka eller minska. Det var arbetsgivarna och facket, PTK, överens om.
Efter tisdagens uppgörelse var de fackliga förhandlarna nöjda och sade att tjänstemännen inte skulle förlora något. Men Jan Peter Duker, vice vd i Svenskt näringsliv, kunde inte hålla inne med sin glädje över att företagens pensionskostnader sjunker med 20 procent.
Siffran bekräftas av Hans Gidhagen, som är Svenskt näringslivs pensionsexpert.
- Ja, i dag tvingas företagen betala extra pengar för att garantera den utlovade nivån på framtida pensioner. Det behöver man inte göra i det nya, premiebaserade systemet. Därmed ska kostnaderna bli 20 procent lägre när systemet är i full funktion år 2047, enligt våra kalkyler.
Men det har ju sagts att utgångspunkten för ITP-förhandlingar var oförändrade kostnader?
- Ja, första året blir det ingen förändring. Nästa år börjar de sjunka.
Hur stora kommer företagens ITP-kostnader att bli i förhållande till lönesumman?
- Det har vi inte räknat på, men ITP-systemet kostar i år totalt 26,6 miljarder kronor. Nästa år räknar vi med att spara ett par hundra miljoner och sedan sjunker kostnaderna varje år, säger Hans Gidhagen.
Han konstaterar också att även om den genomsnittliga pensionskostnaden minskar så blir det dyrare att anställa yngre. Det lär förändra företagens rekryteringsprinciper, enligt Gidhagen.
DAG BREMBERG
Efter tisdagens uppgörelse var de fackliga förhandlarna nöjda och sade att tjänstemännen inte skulle förlora något. Men Jan Peter Duker, vice vd i Svenskt näringsliv, kunde inte hålla inne med sin glädje över att företagens pensionskostnader sjunker med 20 procent.
Siffran bekräftas av Hans Gidhagen, som är Svenskt näringslivs pensionsexpert.
- Ja, i dag tvingas företagen betala extra pengar för att garantera den utlovade nivån på framtida pensioner. Det behöver man inte göra i det nya, premiebaserade systemet. Därmed ska kostnaderna bli 20 procent lägre när systemet är i full funktion år 2047, enligt våra kalkyler.
Men det har ju sagts att utgångspunkten för ITP-förhandlingar var oförändrade kostnader?
- Ja, första året blir det ingen förändring. Nästa år börjar de sjunka.
Hur stora kommer företagens ITP-kostnader att bli i förhållande till lönesumman?
- Det har vi inte räknat på, men ITP-systemet kostar i år totalt 26,6 miljarder kronor. Nästa år räknar vi med att spara ett par hundra miljoner och sedan sjunker kostnaderna varje år, säger Hans Gidhagen.
Han konstaterar också att även om den genomsnittliga pensionskostnaden minskar så blir det dyrare att anställa yngre. Det lär förändra företagens rekryteringsprinciper, enligt Gidhagen.
DAG BREMBERG
