- Vi behöver bättre lönesättning och hitta bra modeller där man kopplar lönen till resultat, sade Signhild Arnegård Hansen, vd på Svenskt Näringsliv, vid ett seminarium kallat "Dags att prata lön", som organisationen arrangerade på tisdagen.
Hon menar att det under lång tid varit för lätt för facken att i centrala avtal få igenom löneökningar som är lika för alla, utan att ta hänsyn till olika företags förutsättningar. Signhild Arnegård Hansen tycker att företagens ekonomiska situation ska avspeglas i de anställdas löner. Går det knackigt kan det inte bli tal om höga påslag.
Många talare ville poängtera vikten av att koppla lön till prestation, däribland Eva Hjelm, HR-chef på Proffice.
- Parametrar som ålder och lång och trogen tjänst är förlegat. Anställda vill ha målstyrning, veta vad som krävs för att höja sin lön. Det är positivt att koppla lön till prestation. Men det är svårt när man har att hålla sig till en centralt beslutad lönepott.
Eva Hjelm menar att även om företaget går bra, undviker man att gå över potten, eftersom facken inte bjuder till i svårare tider.
IF Metalls före detta ordförande Göran Johnson ville nyansera bilden.
- Ett avtal är en överenskommelse mellan två parter. Det är inte facket som bestämmer ensidigt. Jag skulle vilja säga att vi inte har haft ett enda oansvarigt avtal sedan mitten av 90-talet.
