Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Anställningstid kan få mindre betydelse

Turordningsregeln "sist in först ut" är inte längre helig. Inför förhandlingarna om ett nytt omställningsavtal med Svenskt Näringsliv öppnar facket för förändringar.
Niklas Hallstedt Publicerad

Arbetsgivarna kräver att de anställdas kompetens ska få större betydelse vid uppsägningar. Det nuvarande kravet på att man ska ha "tillräckliga kvalifikationer" är inte nog, anser Svenskt Näringslivs vice vd Christer Ågren.

- Det finns många fall där du har någon som har jättebra kompetens och jättebra leverans, men som enligt turordningsreglerna får gå eftersom det finns någon annan som gör ett tillräckligt bra jobb. Jag skulle vilja se den fotbollstränare som nöjde sig med dem som är tillräckligt bra och får släppa ifrån sig stjärnan.

Redan i dag är det vanligt att anställningstiden är betydelselös vid neddragningar. I stället gör fack och företag upp en så kallad avtalsturlista över vilka som ska tvingas sluta. Ofta kompenseras då de som sägs upp med extra avgångsvederlag. Men det är ett alldeles för dyrt system anser arbetsgivarna.

- När vi är ute och talar med företagen är det så att man i 90 procent av fallen får gå in och betala utöver vad vi redan kommit överens om i omställningsavtalet för att få de här avvikelserna. Företagen tycker att man får betala en gång till för något man redan betalt för, säger Christer Ågren som i stället vill ha turordningsregler som är "uttalat kompetensbaserade". Det skulle gå att kombinera med att man fortfarande låter anställningstiden ha betydelse, anser han.

- Det är klart det går. Om allt annat är lika kan man låta anställningstiden styra.

Även från den fackliga sidan påpekar man att de allra flesta uppsägningar av tjänstemän i dag inte görs enligt regeln om "sist in först ut".

- Man måste utgå från hur verkligheten ser ut. Man ska vara medveten om att medlemmarnas uppfattning om var trygghet kommer ifrån också har förändrats. Nu pekar en majoritet av medlemmarna på att kompetens är det viktigaste för att man ska känna sig trygg på arbetsplatsen, säger Niklas Hjert, Unionens förhandlingschef och ordförande för PTK:s förhandlingschefsgrupp.

- Vi har sagt att vi ska titta på att få med kompetensen, men vi är inte beredda att släppa anställningstiden. Det måste vara en faktor som finns med i sammanhanget.

I förhandlingarna om nytt omställningsavtal finns ytterligare två bitar med: kompetensutveckling, och omställningsstöd för personer med ohälsa och visstidsanställda. Niklas Hjert värjer sig mot beskrivningen att facket skulle vara villiga att ge upp turordningsreglerna i utbyte bättre villkor på de andra områdena.

- Så kan det förenklat se ut. Alla tre områden hänger ihop, men man måste titta på vart och ett för sig. Bäst brukar vara när man förstår varandras behov och hittar ytterligare en väg och ny lösningar.

Helig ko eller inte, även turordningsregeln måste tåla att diskuteras, anser Niklas Hjert.

- De här frågorna är svåra och laddade på många sätt. Men vi får inte vara rädda för att diskutera dem. Den svenska modellen bygger på parternas förmåga att utveckla regelverket så att det är i takt med tiden. Om vi inte gör det kommer inte modellen hålla.

När detta kommer att ske är dock fortfarande ovisst. Från början var avsikten att förhandlingarna om det nya omställningsavtalet skulle ha startat redan i april. Så blir det inte, andra avtalsförhandlingar har kommit emellan.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.