Amerikanisering bakom
ökning av varsel

Arbetslösheten minskar, men varslen i mars ökade med 900 personer jämfört med samma månad förra året, visar statistik från Arbetsmarknadsstyrelsen. En utveckling som Sven-Erik Sjöstrand, professor i företagsekonomi, tror kommer att fortsätta.

Den som följt utvecklingen i media har sett att många företag massvarslar, ibland trots ökad försäljning. I mars i år varslades 5300 personer om uppsägning. Två tredjedelar var anställda inom tillverkningsindustrin.
- Ägarstyrningen har blivit så hård att man inte utrustar sig med den kapacitet som krävs för att förnyas på ett djärvare sätt. Förut hade storföretagen utrymme för lite radikal förnyelse. Man kunde ha en liten avdelning som sysslade med saker som låg utanför den egentliga verksamheten. Nu är tillväxten mer direkt knuten till de produkter man jobbar med, säger Sven-Erik Sjöstrand.
Konkurrensen har hårdnat väsentligt. Om företagsledarna för tio år sedan lyfte blicken och försökte se nya och annorlunda verksamhetsområden och på det sättet öka tillväxten, arbetar man i dag mer med att försöka minska kostnaderna och öka effektiviteten, att försöka få ut så mycket som möjligt av varje investerad krona.
- Det har skett en amerikanisering av sättet att styra och leda ett företag. Man ska inte blanda ihop det med globalisering, för det låter som om man hämtar inspiration i Laos, Belgien och så vidare, vilket det inte är fråga om. Amerikanerna kommer in med sitt sätt att styra på bred front. Nio av de tio största konsultfirmorna i Sverige är till exempel USA-ägda, och det amerikanska ägandet i svenska företag är stort.
Sven-Erik Sjöstrand tror att de många varslen kommer att fortsätta öka. Däremot sjunker arbetslösheten och antalet lediga jobb ökar. Rutinmässigt arbete kommer alltid att finnas, men teknikutvecklingen gör att allt högre krav kommer att ställas på arbetskraften.
- Vi behöver en allmän kompetenshöjning. Var och en måste bli bra inom sitt område, då vinner vi konkurrensspelet.

LINDA SVENSSON © siftidningen 1999