Jonas Milton påstår också att HTFs krav på höga lägstlöner och garanterade lönehöjningar motverkar tjänstesektorns utveckling. Han menar att höga lägstlöner motverkar ungas inträde på arbetsmarknaden och att garanterade lönehöjningar omöjliggör belöning till individuella prestationer.
Men HTF kräver inte höga lägstlöner - endast högre. Vi har nu i avtal med ett av förbunden inom Almega kommit överens om 13 500 kronor i lägstlön för 20-åringar från 1 maj i år, 14 000 från 1 maj 2008 och 14500 kr per månad från 1 maj 2009. Det är inga höga lönenivåer men ändå medför de en lönehöjning för ett antal av HTFs medlemmar. Det är uppenbart att med Jonas Miltons modell utan lägstlöner skulle många unga vuxnas löner vara klart lägre.
Det skulle inte löna sig att arbeta, det vill säga inte löna sig att söka arbete. Ungdomars inträde på arbetsmarknaden gynnas av lägstlöner som ger dem en viss ekonomisk frihet. Vi vill skydda våra unga medlemmar och våra medlemmars barn så att de kan leva på sin lön.
En garanterad löneökning är HTFs modell för att alla ska ha del av tillväxten, med andra ord del av välståndsökningen. En garanterad löneökning och en pott att förhandla om lokalt tydliggör också arbetsgivarnas ansvar för kompetensutvecklingen för alla. Kombinationen är ett bra exempel på flexibel lönebildning som både tar hänsyn till tillväxt och individuella faktorer.
I samtalen kring ett "Tjänsteavtal" har kompetensutveckling diskuterats ur perspektivet individens anställningsbarhet, men också för att kunna bidra till företagens utveckling och tillväxt. Då krävs att alla är med och också att alla får del av den större "kakan".
Bengt Olsson
Förbundsordförande
Cecilia Fahlberg
Vice förbundsordförande
Men HTF kräver inte höga lägstlöner - endast högre. Vi har nu i avtal med ett av förbunden inom Almega kommit överens om 13 500 kronor i lägstlön för 20-åringar från 1 maj i år, 14 000 från 1 maj 2008 och 14500 kr per månad från 1 maj 2009. Det är inga höga lönenivåer men ändå medför de en lönehöjning för ett antal av HTFs medlemmar. Det är uppenbart att med Jonas Miltons modell utan lägstlöner skulle många unga vuxnas löner vara klart lägre.
Det skulle inte löna sig att arbeta, det vill säga inte löna sig att söka arbete. Ungdomars inträde på arbetsmarknaden gynnas av lägstlöner som ger dem en viss ekonomisk frihet. Vi vill skydda våra unga medlemmar och våra medlemmars barn så att de kan leva på sin lön.
En garanterad löneökning är HTFs modell för att alla ska ha del av tillväxten, med andra ord del av välståndsökningen. En garanterad löneökning och en pott att förhandla om lokalt tydliggör också arbetsgivarnas ansvar för kompetensutvecklingen för alla. Kombinationen är ett bra exempel på flexibel lönebildning som både tar hänsyn till tillväxt och individuella faktorer.
I samtalen kring ett "Tjänsteavtal" har kompetensutveckling diskuterats ur perspektivet individens anställningsbarhet, men också för att kunna bidra till företagens utveckling och tillväxt. Då krävs att alla är med och också att alla får del av den större "kakan".
Bengt Olsson
Förbundsordförande
Cecilia Fahlberg
Vice förbundsordförande
