- Vi gillar den inte alls, säger Jonas Milton, vd på Almega, tjänsteföretagens arbetsgivarorganisation.
Ett av Unionens viktigaste krav i avtalsrörelsen är införandet av delpension. Pensionsavsättningen är tänkt att följa individen. Den som inte utnyttjar möjligheten att gå ned i tid före den egentliga pensionsåldern ska i stället kunna plocka ut pengarna när han eller hon lämnar arbetslivet för gott. Tanken är att fler anställda ska orka arbeta längre.
I utbyte mot en delpensionslösning erbjuder facket en treårig avtalsperiod. Teknikarbetsgivarna har tidigare ställt sig positiva till idén, men på Almega förkastar man den helt och fullt.
- Ska man lägga pengarna ska man hellre lägga dem på lönen, så kan den som vill använda dem till pension eller löneväxling. Det är svårt att detaljreglera eftersom intresset varierar väldigt mycket.
Jonas Milton tycker inte att idén är ointressant, men menar att det handlar om en systemfråga som måste diskuteras på ett övergripande plan.
- Här tangerar man de väldigt stora frågorna, det är systemfrågor. Man ska se på det i belysning av pensionssystemen i stort. Våra pensionssystem har vi lyckats bra med på den senare tiden, det ska vi inte fuska bort. Det här är ingen quick fix-fråga som man löser fem i tolv i en avtalsrörelse.
Enligt Jonas Milton finns ingen koppling alls mellan att lösa denna fråga och möjligheten till att få till ett längre avtal.
Vad säger de andra arbetsgivarförbunden? Tar de dig i örat och försöker rätta in Almega i ledet?
- Nej, jag redovisar bara var vi står i frågan.
Är det förhandlingsbart från er sida?
- Nej, det är det inte.