I framtiden ska ingen behöva bli diskriminerad i arbetslivet på grund av sin ålder. Det har EU slagit fast i ett nytt direktiv.
Nu måste Sverige se över sin diskrimineringslagstiftning. Enligt EU:s nya direktiv räcker den inte till. Sverige har lagar som förbjuder diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, kön, funktionshinder och sexuell läggning. Nu kräver EU att diskriminering på grund av ålder och tro också förbjuds. Dessutom måste förbudet mot etnisk diskriminering skärpas.
Frågan är vilken effekt förbudet om åldersdiskriminering får eftersom många undantag kommer att ges.
- Ett undantag kan till exempel vara att personer över en viss ålder inte får rätt till samma kompetensutveckling som yngre. De har ju färre år kvar till pensionen. Men det måste finnas sakliga skäl för undantagen. Tanken är att skydda både äldre och yngre från godtycklig diskriminering. Man ska till exempel inte kunna anställa bara yngre om det inte finns sakliga skäl för det, säger Lars Dirke på näringsdepartementet.
Han har svårt att säga hur förbudet kommer att slå i praktiken. Frågan måste utredas först, och det tar flera år innan en ny lag är färdig att antas.
- Riksdagen vill också att regeringen ska överväga att slå ihop de olika diskrimineringslagarna till en, så det ska vi också utreda, säger Lars Dirke.
CARITA ANDERSSON© siftidningen 2000