Den ungdomsfixering som dominerat arbetsmarknaden under många år, där ungdom setts som en åtråvärd egenskap snarare än ett övergående stadium, har fått sig en allvarlig törn. Forskare vid universitetet i Mannheim har, enligt tidningen Daily Mail, kommit fram till att mognare medarbetare, speciellt inom tjänstesektorn, är mer produktiva än sina yngre kollegor. Det de äldre möjligen förlorar i spänstighet och styrka, kompenserar de mer än väl genom större erfarenhet, samarbetsförmåga och skicklighet i att möta motgångar.
Forskarna dissar, efter att ha studerat produktionslinjer på en Mercedes-Benzfabrik i södra Tyskland, fullständigt myten om att det skulle löna sig bättre för företagen att föryngra genom att säga upp äldre anställda. Den tyska forskningen vid lastbilsfabriken visar också att arbetsteam med äldre medarbetare fungerade bättre om andelen kvinnor är hög medan yngre team arbetade sämre med många kvinnor i gruppen. Detta skulle enligt forskarna bero på att yngre män lätt blir distraherade och mer benägna att göra fel i kvinnors närvaro.
