Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
ABB ska betygsätta anställda
I en skala från ett till fem ska de anställdas prestationer och beteende bedömas. Facket ställer upp på idén.
Kvaliteten på utvecklingssamtalen i ABB är varierande. Det vill ledningen få ett slut på. Nu införs en enhetlig form för samtalen i hela koncernen. Ett inslag är att de anställdas prestationer och beteende betygsätts.
- Min första reaktion var att det var bra att det är ett enhetligt system och att dokumenten ärvs från chef till chef om man byter jobb inom företaget, säger Krista Loiske, Unionens klubbordförande i Västerås.
- Det man kan vara tveksam till är hur det används i framtiden. Det är inte helt objektivt.
Det är inte bara hur man lever upp till de satta målen som räknas. Också vägen dit bedöms enligt skalan 1-5.
- Om man når resultat men gör det genom att vara taskig mot andra vägs det in, säger Krista Loiske.
Enligt Christine Gunnarsson, presschef på ABB, har modellen redan prövats på företaget.
- Vi har haft det här systemet bland chefer och någon division. Det är inga konstigheter. Graderingen är bara en av delarna.
Hon har själv betygsatts och tycker att utvecklingssamtalet är en förmån.
- Man får tydlig feedback. Det följer inte betygskalan som vi har vuxit upp med. I det här systemet är en trea en stark prestation.
Alla chefer har fått utbildning i att hålla utvecklingssamtal och hur mallen ska användas, skriver Vestmanlands läns tidning.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
