Efter vårens besked om att ytterligare tusen tjänster inom ABB i Sverige måste bort till halvårsskiftet 2004 varslades runt 200 anställda om uppsägning i Västerås. Efter förhandlingar blev ett 130-tal uppsagda före semestern.
- Vi ordnade så att en del fick nya tjänster inom koncernen innan uppsägningarna. En del tog också frivillig avgångspension och andra har fått hjälp att börja studera eller starta eget, säger Lena Eliasson.
Vid förhandlingarna presenterade ABB-ledningen ett stödprogram, kallat Novus, som erbjöds de uppsagda. Stödprogrammet ges av Empower, ett dotterbolag till Manpower, och är enligt Sifklubbens vice ordförande Krista Loiske identiskt lika det program som Ericssons uppsagda tidigare fått i Framtidsforum.
De som nappade på erbjudandet skulle få dubbel uppsägningstid, i upp till ett år. Men måste då avsäga sig återanställningsrätten och möjligheten att kräva skadestånd.
- Vi försökte få bort kraven men de var inte förhandlingsbara, berättar Krista Loiske.
De som valde att stå utanför Novus skulle få lön under uppsägningstiden. Enligt både Lena Eliasson och Krista Loiske har ett 20-tal av de 110 som gick in i stödprogrammet redan fått nya arbeten. Om några veckor lämnar den första kullen, de som har den kortaste uppsägningstiden, programmet och enligt Lena Eliasson beräknas över hälften av dessa då ha ett nytt arbete.
- De flesta kommer förmodligen att ha en ny lösning före jul.
Varken Krista Loiske eller Lena Eliasson vet säkert hur många som totalt sagts upp från ABB i Sverige efter den senaste neddragningsbeskedet.
- Eftersom vi inte har någon rikstäckande klubb så har jag inte helhetsbilden, säger Krista Loiske.
- Neddragningarna har pågått sedan hösten 2001 och eftersom vi sedan dess sålt verksamheter och hittat olika lösningar för olika individer så är det svårt att säga exakt hur många som sagts upp sedan dess. Men jag tror att det totalt rör sig om ungefär ett par tusen anställda. Utöver det har mellan 500 och 700 fått nya jobb inom ABB, säger Lena Eliasson.
I Ludvika varslades nyligen 130 anställda om uppsägning, nu pågår förhandlingar om hur många som ska sägas upp.
ANITA TÄPP
- Vi ordnade så att en del fick nya tjänster inom koncernen innan uppsägningarna. En del tog också frivillig avgångspension och andra har fått hjälp att börja studera eller starta eget, säger Lena Eliasson.
Vid förhandlingarna presenterade ABB-ledningen ett stödprogram, kallat Novus, som erbjöds de uppsagda. Stödprogrammet ges av Empower, ett dotterbolag till Manpower, och är enligt Sifklubbens vice ordförande Krista Loiske identiskt lika det program som Ericssons uppsagda tidigare fått i Framtidsforum.
De som nappade på erbjudandet skulle få dubbel uppsägningstid, i upp till ett år. Men måste då avsäga sig återanställningsrätten och möjligheten att kräva skadestånd.
- Vi försökte få bort kraven men de var inte förhandlingsbara, berättar Krista Loiske.
De som valde att stå utanför Novus skulle få lön under uppsägningstiden. Enligt både Lena Eliasson och Krista Loiske har ett 20-tal av de 110 som gick in i stödprogrammet redan fått nya arbeten. Om några veckor lämnar den första kullen, de som har den kortaste uppsägningstiden, programmet och enligt Lena Eliasson beräknas över hälften av dessa då ha ett nytt arbete.
- De flesta kommer förmodligen att ha en ny lösning före jul.
Varken Krista Loiske eller Lena Eliasson vet säkert hur många som totalt sagts upp från ABB i Sverige efter den senaste neddragningsbeskedet.
- Eftersom vi inte har någon rikstäckande klubb så har jag inte helhetsbilden, säger Krista Loiske.
- Neddragningarna har pågått sedan hösten 2001 och eftersom vi sedan dess sålt verksamheter och hittat olika lösningar för olika individer så är det svårt att säga exakt hur många som sagts upp sedan dess. Men jag tror att det totalt rör sig om ungefär ett par tusen anställda. Utöver det har mellan 500 och 700 fått nya jobb inom ABB, säger Lena Eliasson.
I Ludvika varslades nyligen 130 anställda om uppsägning, nu pågår förhandlingar om hur många som ska sägas upp.
ANITA TÄPP
