Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
8 av 10 har bättre sjukersättning än de känner till
Bara var femte anställd som omfattas av kollektivavtal på jobbet vet att det innebär att de har en sjukförsäkring, som kan betyda många extra tusenlappar i ersättning, visar en undersökning från Alecta.
- Alla som jobbar på företag med kollektivavtal har en sjukförsäkring som betalas av arbetsgivaren. Eftersom sjukförsäkringen har stor betydelse för inkomsttryggheten vid arbetsoförmåga bör givetvis alla anställda känna till vilket bra försäkringspaket som följer med anställningen hos en kollektivavtalsbunden arbetsgivare, säger Eva Adophson, pensionsekonom vid tjänstepensionsföretaget Alecta.
Enligt de beräkningar hon gjort betyder sjukförsäkringen att en privatanställd tjänsteman som tjänar 20 000 kronor i månaden får ytterligare 2 000 kronor i månaden mellan sjukdag 15 och 360 utöver de 15 520 kronor som Försäkringskassan betalar ut i sjukpenning.
Den tjänsteman som tjänar 32 000 kronor i månaden får utöver Försäkringskassans sjukpenning på 20 758 kronor ytterligare 7 400 kronor i månaden mellan sjukdag 15 och 90 och 6 434 kronor per månad mellan sjukdag 91 och 360 tack vare kollektivavtalets sjukförsäkring.
I vissa fall kan ersättning även betalas efter 360 dagars sjukskrivning. Dessutom utbetalas alltid en kompletterande månatlig ersättning i händelse av att Försäkringskassan beviljar sjukersättning, påpekar Eva Adolpson som tycker undersökningen visar på en skrämmande okunskap.
- Jag tror att många skulle oroa sig mindre för sin ekonomi vid en allvarlig sjukdom om de kände till sina kollektivavtalade förmåner. Okunskapen kan också leda till att man kan gå miste om många tusenlappar eftersom man inte känner till den ersättning man har rätt till. Dessutom kan det finnas risk för att man tecknar privata sjukförsäkringar som man egentligen inte har behov av, säger hon.
Om man inte omfattas av ett kollektivavtal på jobbet är det inte säkert att det finns en sjukförsäkring som kompletterar den sjukpenning som Försäkringskassan betalar ut.
- Därför är det viktigt att den som jobbar hos en arbetsgivare som inte tecknat kollektivavtal kontrollerar vilket sjukförsäkringsskydd som arbetsgivaren betalar. Och om det inte finns något sådant försöker förhandla sig till det.
Undersökningen är gjord bland 3 072 löntagare. Av dem som arbetar hos en arbetsgivare med kollektivavtal var det bara 22 procent som visste att de hade en sjukförsäkring via jobbet.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
