- Alla som jobbar på företag med kollektivavtal har en sjukförsäkring som betalas av arbetsgivaren. Eftersom sjukförsäkringen har stor betydelse för inkomsttryggheten vid arbetsoförmåga bör givetvis alla anställda känna till vilket bra försäkringspaket som följer med anställningen hos en kollektivavtalsbunden arbetsgivare, säger Eva Adophson, pensionsekonom vid tjänstepensionsföretaget Alecta.

Enligt de beräkningar hon gjort betyder sjukförsäkringen att en privatanställd tjänsteman som tjänar 20 000 kronor i månaden får ytterligare 2 000 kronor i månaden mellan sjukdag 15 och 360 utöver de 15 520 kronor som Försäkringskassan betalar ut i sjukpenning.

Den tjänsteman som tjänar 32 000 kronor i månaden får utöver Försäkringskassans sjukpenning på 20 758 kronor ytterligare 7 400 kronor i månaden mellan sjukdag 15 och 90 och 6 434 kronor per månad mellan sjukdag 91 och 360 tack vare kollektivavtalets sjukförsäkring.

I vissa fall kan ersättning även betalas efter 360 dagars sjukskrivning. Dessutom utbetalas alltid en kompletterande månatlig ersättning i händelse av att Försäkringskassan beviljar sjukersättning, påpekar Eva Adolpson som tycker undersökningen visar på en skrämmande okunskap.

- Jag tror att många skulle oroa sig mindre för sin ekonomi vid en allvarlig sjukdom om de kände till sina kollektivavtalade förmåner. Okunskapen kan också leda till att man kan gå miste om många tusenlappar eftersom man inte känner till den ersättning man har rätt till. Dessutom kan det finnas risk för att man tecknar privata sjukförsäkringar som man egentligen inte har behov av, säger hon.

Om man inte omfattas av ett kollektivavtal på jobbet är det inte säkert att det finns en sjukförsäkring som kompletterar den sjukpenning som Försäkringskassan betalar ut.

- Därför är det viktigt att den som jobbar hos en arbetsgivare som inte tecknat kollektivavtal kontrollerar vilket sjukförsäkringsskydd som arbetsgivaren betalar. Och om det inte finns något sådant försöker förhandla sig till det.

Undersökningen är gjord bland 3 072 löntagare. Av dem som arbetar hos en arbetsgivare med kollektivavtal var det bara 22 procent som visste att de hade en sjukförsäkring via jobbet.