Bakom rapporten står Svenskt Näringsliv som använt sig av lönestatistik för 1,5 miljoner anställda. Efter att ha tagit hänsyn till skillnader i yrke, ålder och utbildning, och gjort jämförelsen på företagsnivå, återstår en löneskillnad på 6,5 procent mellan män och kvinnor i tjänstemannabefattningar. För arbetarna är gapet 2,2 procent.
De skillnaderna har bland annat sin förklaring i, skriver rapportförfattarna, "arbetets svårighetsgrad, antal jobbyten, budgetansvar, antal underställda, tidigare erfarenhet, den anställdes mångsidighet etc."
Det här fick Saco:s ordförande Anna Ekström, som var inbjuden att diskutera rapporten, att fara i taket.
- Undersökningen fokuserar på att leta efter bortförklaringar i stället för hur man ska bli av med dessa löneskillnader. De 6,5 procenten måste vi gemensamt arbeta för att eliminera. Det är uppenbart att man måste göra mer än att tro att marknaden ska fixa det här.
Dessutom, påpekade hon, betyder inte det faktum att löneskillnader är förklarade att de är okej.
- Om män, men inte kvinnor blir chefer, måste vi arbeta för att också kvinnor ska gå vidare i karriären.
I rapportens förord skriver Jan-Peter Duker, Svenskt Näringslivs vice vd, att "vi har inte hittat något som ger belägg för att det förekommer en omfattande, strukturell lönediskriminering".
- Det steget kan vi inte ta. Vad skillnaden beror på vet vi inte, men det är viktigt att arbeta vidare för att få en förklaring.
Jan-Peter Duker tyckte att det skulle vara tråkigt om rapporten uppfattades som en bortförklaring.
- Det måste vara bättre att ha det här underlaget än en debatt som utgår från att det är 20-procentiga skillnader. Vi vill flytta fram positionerna i debatten.
NIKLAS HALLSTEDT
De skillnaderna har bland annat sin förklaring i, skriver rapportförfattarna, "arbetets svårighetsgrad, antal jobbyten, budgetansvar, antal underställda, tidigare erfarenhet, den anställdes mångsidighet etc."
Det här fick Saco:s ordförande Anna Ekström, som var inbjuden att diskutera rapporten, att fara i taket.
- Undersökningen fokuserar på att leta efter bortförklaringar i stället för hur man ska bli av med dessa löneskillnader. De 6,5 procenten måste vi gemensamt arbeta för att eliminera. Det är uppenbart att man måste göra mer än att tro att marknaden ska fixa det här.
Dessutom, påpekade hon, betyder inte det faktum att löneskillnader är förklarade att de är okej.
- Om män, men inte kvinnor blir chefer, måste vi arbeta för att också kvinnor ska gå vidare i karriären.
I rapportens förord skriver Jan-Peter Duker, Svenskt Näringslivs vice vd, att "vi har inte hittat något som ger belägg för att det förekommer en omfattande, strukturell lönediskriminering".
- Det steget kan vi inte ta. Vad skillnaden beror på vet vi inte, men det är viktigt att arbeta vidare för att få en förklaring.
Jan-Peter Duker tyckte att det skulle vara tråkigt om rapporten uppfattades som en bortförklaring.
- Det måste vara bättre att ha det här underlaget än en debatt som utgår från att det är 20-procentiga skillnader. Vi vill flytta fram positionerna i debatten.
NIKLAS HALLSTEDT
