Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsskada

Skaderisken ökar i utlandsägda företag

Är du man, med låg utbildning som jobbar i ett utlandsägt företag är risken större att du råkar ut för en olycka på jobbet. Det visar nya siffror från Arbetsmiljöverket.
Lina Björk Publicerad 16 september 2014, kl 14:49

Arbetsplatsers strukturer förändras ständigt. Det tillkommer nya yrken, nya arbetsuppgifter och fler och fler är sysselsatta i utlandsägda företag. Det innebär också att risken för att råka ut för en arbetsplatsolycka förändras. Hur påverkar bransch, ägarstruktur och storlek på företag risken att skada sig på jobbet? Det har Arbetsmiljöverket studerat i en ny rapport.

- Vi har tittat på sammanlagt åtta faktorer: yrke, storlek på företag, bransch, utbildning, ägarkontroll, ålder, bakgrund och kön. Poliser och militärer har högst riskrankning medan jurister, dataspecialister och chefer på olika nivåer anmäler lägst andel skador, säger Anette Nylund, som har skrivit rapporten.

Allra störst betydelse för risken att drabbas av en olycka på jobbet är vilket yrke du har. Näst störst relevans har arbetsplatsens storlek - ju större arbetsplats, desto mer komplexa arbetsuppgifter och desto större risk att skada dig. På tredje plats kommer bransch och på fjärde utbildningsnivå.

Jobbar du i ett av de yrken som är värst drabbat av olyckor, har du 12 gånger högre risk att skada dig på jobbet än om du jobbat med något annat. Män skadar sig oftare än kvinnor, personer med utländsk bakgrund oftare än personer födda i Sverige och anställda i svenska företag är tryggare än dem i utlandsägda.

Skulle alla åtta faktorerna sammanfalla har du 25 gånger högre risk att bli sjukskriven för en arbetsplatsolycka. Anställdas risk pikar när de fyllt 55 år.

Arbetsskada

Krock med barn inte en arbetsskada

När mannen skulle sätta i en sladd som lossnat från datorn krockade hans huvud med sin son som lekte under bordet. Men nu har högsta förvaltningsdomstolen sagt sitt –  det räknas inte som arbetsskada.
Lina Björk Publicerad 26 april 2023, kl 10:09
Barnfingrar som rör ett tangentbord
Barn som leker under bord kan bli en arbetsmiljörisk. Det fick en tjänsteman erfara när hans 3-årige son orsakade honom en tandskada - som inte räknas som arbetsskada, enligt domstolen. Foto: Shutterstock

Även om du jobbar hemifrån har din arbetsgivare ansvar för sin arbetsmiljö. Men skulle du råka ut för en arbetsskada är ditt skydd betydligt svagare. Är du på kontoret så täcks i princip allt som sker på betald arbetstid och inom kontorets väggar. Jobbar du hemma måste olyckan ha skett i ”påtagligt och direkt samband med det arbete som utförs”, vilket är betydligt svårare att bevisa. Det fick en tjänsteman som hade beordrats hemmajobb under smittspridningen av covid-19 erfara.


Krockade med sonens huvud

Medan mannen jobbade lossnade strömkabeln till hans dator och föll i golvet. När han böjde sig ner för att sätta i den, reste sig hans treårige son som lekte under bordet och mannen fick hans huvud på hakan vilket orsakade en tandskada. Eftersom skadan uppstått när han jobbade anmälde han det som en arbetsskada och Försäkringskassan gav honom rätt till ersättning för tandvårdskostnader.

Ett ombud för socialförsäkringen överklagade beslutet och menade att olyckshändelsen inte kunde skyllas på jobbet - alltså inte en arbetsskada. Det hela gick hela vägen till högsta förvaltningsdomstolen som ändrade beslutet med motiveringen att olyckan hade med mannens privatliv att göra eftersom det var sin sons huvud han krockade med.

Lagstadgad försäkring

Den som drabbas av en arbetsskada kan ansöka om olika ersättningar från arbetsskadeförsäkringen. De vanligaste är livränta (ersättning för inkomstförlust) och ersättning för kostnader (för tandvård, särskilda hjälpmedel eller sjukvård utomlands).

TFA

De allra flesta har även kollektivavtalad Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), som ger extra ersättning om du skadar dig på jobbet, till eller från jobbet eller får en arbetssjukdom. TFA-avtalet är ett kollektivavtal som ger ekonomiskt skydd till den som råkar ut för en arbetsskada.