Mannen var fastighetsförvaltare på bolaget sedan förra året men fick aldrig något anställningsavtal. Drygt ett år senare fick han ett muntligt besked att han skulle packa ihop sina saker och lämna byggnaden. Han fick inte någon företrädesrätt att komma tillbaka trots att han hade jobbat mer än 12 månader och andra anställts efter honom.
Uppsägningen som företaget hävdade handlade om arbetsbrist, men förhandlades aldrig med Unionen. Det fanns inte heller någon omplaceringsutredning, turordningslista eller några angivna orsaker om varför det var just fastighetsförvaltaren som måste gå.
När Unionen kontaktade företaget för att be om en förklaring svarade VD:n:
Hej, som jag tidigare sagt så tänker jag inte förhandla, jag tar över det arbete som gjorts och vi har tappat stora inkomster. Jag kan inte ha så många anställda.
Unionen stämmer nu företaget på sammanlagt 140 000 kronor för brott mot lagen om anställningsskydd.
