Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Unionen kräver jobbet tillbaka för dömd tjuv

En tillsvidareanställd man på ett fastighetsbolag i Göteborg avskedades för att ha sålt stöldgods på arbetsplatsen. Unionen anser att avskedandet är ogiltigt och stämmer nu företaget.
Kamilla Kvarntorp Publicerad
Man leds av häktespersonal.
Mannen på bilden har inte med artikeln att göra. Foto: Fredrik Persson/TT

Mannen, som arbetade med fastighetsförvaltning, anställdes 1998 och avskedades i juni i år. Mannen dömdes till fängelse i ett år och åtta månader för grov stöld, häleri och brott mot vapenlagen. Enligt domen, som har överklagats till hovrätten, har mannen stulit snus och sedan sålt det vidare. Snuset ska mannen ha stulit tillsammans med en anställd på Swedish Match i Göteborg. De två männen kom över 57 600 snusdosor värda 2,1 miljoner kronor.

– Påståendet från vår sida är att det inte har funnits skäl för att avskeda honom. Mannen bestrider att han har sålt stöldgods. Han bestrider också att han har gjort sig skyldig till stölden av snus, säger förbundsjurist David Hellman.

Unionen kräver nu att mannen får skadestånd på 150 000 kronor, ersättning för förlorad lön och jobbet tillbaka.

Unionen lämnade in stämningsansökan till Arbetsdomstolen i tisdags, den 25 september. Nästa steg blir att arbetsgivaren kommer in med svaromål, där skälen till att mannen avskedades preciseras. Det beräknas ta tre, fyra veckor.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Övervakades via webbkamera under hela arbetsdagen

Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på under hela arbetsdagen, då chefen ville se att hon jobbade. Övervakningen var så närgången att hon blev sjukskriven. Unionen stämmer företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning.
Lina Björk Publicerad 24 april 2025, kl 09:44
Kameraövervakning med webcam. Till vänster en stor och lite hotfull webbkamera, till höger en kvinna vid en dator. Ser rädd och obekväm ut.
Övervakades av chefen med webbkamera - varje dag. Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på hela arbetsdagarna då chefen ville se att hon "verkligen jobbade". En övervakning som kan vara olaglig. Foto: Colourbox.

Får arbetsgivare övervaka sina anställda under arbetstid? Nej, inte i det här fallet menar Unionen som har lämnat in en stämning till Stockhoms tingsrätt om brott mot EU:s dataskyddsförordning. 

Tvisten handlar om en kvinna som skötte bokningar via kundtjänst och sades upp i maj förra året. Under uppsägningstiden krävde hennes arbetsgivare att hon skulle ha ett digitalt möte, med kamera och ljud påslaget under hela arbetsdagen, medan hon ringde upp kunder. 

Hon var ständigt i bild, medan hennes chef hade sitt ljud avslaget. 

–  Övervakningen har varit väldigt närgången och gjort att hon mått så dåligt att hon fått sjukskriva sig, säger Cecilia Arklid, Förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i tingsrätten. 

Övervakning av anställda okej – ibland

Ibland kan det vara befogat att bevaka sina anställda, men då kräver lagen specifika grunder. Exempelvis kan det vara okej om det krävs för att fullgöra en rättslig förpliktelse eller att det finns ett samtycke. Som huvudregel gäller dock inte samtycke när det rör sig om en situation mellan arbetsgivare och anställd, då den ena är i beroendeställning till den andra. 

Arbetsgivaren informerade inte vad webbinspelningen skulle leda till, eller undersökte om det fanns mindre ingripande åtgärder för att uppnå sitt mål- exempelvis mer aktiv arbetsledning. Nu stämmer Unionen företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning och kräver 50 000 kronor i skadestånd till medlemmen. 

Dom kan bli prejudicerande

Tvisten är den första i sitt slag som går till domstol och en dom kommer att vara prejudicerande, alltså bli vägledande för hur liknande tvister ska avgöras. 

–  Om det blir en dom kommer den att förtydliga hur en arbetsgivare får, eller inte får övervaka sina anställda i realtid, säger Cecilia Arklid.