Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Tog en macka – förlorade jobbet

En del glider runt på en räkmacka. Andra åker ut på grund av en skinksmörgås. Flygbolaget Ryanair har sparkat en anställd sedan han utan lov tagit en macka. En svensk arbetsgivare skulle inte kunna göra på det viset, enligt Unionen.
Ola Rennstam Publicerad
Colourbox
En anställd på Rynair tog en macka utan att be om lov. Då fick han sparken. Colourbox

Nyligen utsåg Kollega jobbetsom kabinanställd på Ryanair till det yrke vi minst av allt vill ha. Arbetsvillkoren på det irländska flygbolaget lämnar en hel del övrigt att önska och nu har man utmärkt sig igen.

När en anställd tog en skinkmacka som var avsedd för försäljning utan att be om lov fick han sparken. Enligt uppgifter till den spanska tidningen El Pais hävdar bolaget att mannen brutit mot bolagets regler om att personal dels måste be om lov innan de tar mat som är tänkt att säljas och dels betala för den. Enligt flygbolaget kostar smörgåsen 5,50 euro.

– Att ta en enstaka macka är inget man kan förlora jobbet för i Sverige, det är ett för lågt belopp. Men det är egentligen inte beloppet i sig som är viktigt utan att man har missbrukat sin förtroendeställning, vilket Arbetsdomstolen ser strängt på. Alltså att det är en medveten och uppsåtlig handling, säger Elisabet Ohlsson, förbundsjurist på Unionen.

Även om svenska arbetsgivaren inte kan avskeda någon som tillskansat sig en gratismacka är det givetvis inte fritt fram.
– Man kan definitivt få en varning, för att ta en macka utan lov är inte heller okej i Sverige, det vill säga om arbetsgivaren gjort det väldigt tydligt, säger Elisabet Ohlsson.

Den Ryanairanställde mannen, som arbetat på flygbolaget sedan 2007, har försökt driva ärendet rättsligt sedan 2011. Enligt Svenska Dagbladet tog domstolen i Madrid emot hans stämning, men ärendet avskrevs eftersom spansk arbetsdomstol inte kan ta upp ärendet eftersom mannen var anställd på Irland.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Northvolts konkurs – det här kan anställda förvänta sig

Under onsdagen ansökte batteritillverkaren Northvolt om konkurs. Sammanlagt är närmare 4 500 anställda berörda. De här kan de förvänta sig framöver, enligt Unionens förbundsjurist Filip Vujcic.
Lina Björk Publicerad 13 mars 2025, kl 06:00
Northvolt_konkurs
De anställda på Northvolt ska gå till jobbet tills dess att konkursförvaltaren kommer med annan information, säger Unionens förbundsjurist Filip Vujcic. Foto: Jonas Westling/TT

Den största konkursen i modern tid är ett faktum. Men vad händer med de anställdas löner och anställningar? Unionen har förberett sig på ett antal scenarier sedan det stod klart att Northvolt stod vid ruinens brant. Ett av dem är det som händer nu, enligt Filip Vujcic. 

Vad kan de anställda förvänta sig nu?
– Det första som händer nu är att vi ska inleda en dialog med konkursförvaltaren tillsammans med alla parter och berörda fackförbund, om hur och när lönegarantin ska kicka igång, hur anställningarna ska hanteras och hur arbetsskyldigheten ser ut. 

Ska de anställda fortsätta gå till jobbet?
– Fortsätt att jobba som vanligt till dess att konkursförvaltaren kommer med andra instruktioner. Om du inte går till jobbet kan det ses som arbetsvägran och i slutändan betyda att du inte har rätt till den statliga lönegarantin.  

Kommer de anställda få någon lön?
– Ja, om konkursförvaltaren beviljar statlig lönegaranti. 

Hur lång tid tar det innan de anställda får sina pengar?
– Det beror på när i tiden konkursförvaltaren fattar beslut. Det brukar sedan vanligtvis ta några veckor innan Skatteverket betalar ut pengarna. 

Vad kan de anställda göra nu för att förbereda sig? 
– De kan ha pappersarbetet redo, anställningsavtal och tidigare lönespecifikationer. Se till att ha kopior sparade utanför företagets datasystem. Kontrollera så att företaget har betalat ut rätt löner bakåt i tiden, så att det inte finns skulder kvar. Om du blir arbetsbefriad är det viktigt att anmäla dig hos Arbetsförmedlingen omedelbart, vänta inte tills dagen efter du fått beskedet.

Vad kan hända med medarbetarnas anställningar på Northvolt?
– I 90 procent av fallen slutar konkurser med att de anställda blir uppsagda. Men den här konkursen är komplex, innehåller många bolag och möjligtvis intressenter som kan köpa eller bli delägare, så jag kan inte spekulera i det i nuläget.

Vilka är Unionens främsta prioriteringar just nu?
– Vi vill se en effektiv hantering av lönegarantibeslut hos konkursförvaltaren så att våra medlemmar får ut sina löner så fort som möjligt. Sedan kommer vi att fortsätta vår dialog och informera löpande under tiden. Sedan hoppas vi såklart att den kompetens som finns hos våra medlemmar tas till vara på. Det vore en enorm förlust för svensk och europeisk konkurrenskraft om dessa investeringar inte tas tillvara på.