Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Kabinchef på SAS döms för flygfylla

En kvinna som var kabinchef under en SAS-flygresa mellan Hongkong och Stockholm har dömts för flygfylleri. Trots att hon hade ansvar för säkerheten ombord anser hovrätten att kvinnan inte ska dömas till fängelse.
Ola Rennstam Publicerad
Colourbox.com
Kort efter händelsen gick kvinnan i pension och slutade därmed på SAS. Colourbox.com

Det var i september förra året som flera passagerare slog larm om den uppenbart berusade chefen för kabinpersonalen på en SAS-flight från Hongkong till Stockholm. Hon ska bland annat ha spillt kaffe över en passagerare i businessklass och sluddrat i ankomstutropet till passagerarna.

Vid ankomsten till Arlanda tillkallades polis till passkontrollen och alla i flygbesättningen fick lämna ett utandningsprov. Den då 65-åriga kabinchefen hade motsvarande 1,88 promille alkohol i blodet.

Som kabinchef hade hon ansvar för åtta personer i kabinen samt säkerheten ombord och med det följde bland annat ansvaret för ett dörrpar vid eventuell nödsituation, ansvar för att meddela kaptenen att kabinen är redo inför landning samt ansvar för att säkra lösa föremål vid turbulens.

Läs också: Kabinanställda jobbade över ett dygn utan vila

Nu har Svea hovrätt dömt kvinnan för grovt flygfylleri. Hovrätten bedömer att straffvärdet motsvarar en månads fängelse. Men kabinchefen, som är tidigare ostraffad och inte befaras begå nya brott, döms därför till villkorlig dom och 80 dagsböter. Kort efter händelsen gick kvinnan i pension.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Övervakades via webbkamera under hela arbetsdagen

Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på under hela arbetsdagen, då chefen ville se att hon jobbade. Övervakningen var så närgången att hon blev sjukskriven. Unionen stämmer företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning.
Lina Björk Publicerad 24 april 2025, kl 09:44
Kameraövervakning med webcam. Till vänster en stor och lite hotfull webbkamera, till höger en kvinna vid en dator. Ser rädd och obekväm ut.
Övervakades av chefen med webbkamera - varje dag. Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på hela arbetsdagarna då chefen ville se att hon "verkligen jobbade". En övervakning som kan vara olaglig. Foto: Colourbox.

Får arbetsgivare övervaka sina anställda under arbetstid? Nej, inte i det här fallet menar Unionen som har lämnat in en stämning till Stockhoms tingsrätt om brott mot EU:s dataskyddsförordning. 

Tvisten handlar om en kvinna som skötte bokningar via kundtjänst och sades upp i maj förra året. Under uppsägningstiden krävde hennes arbetsgivare att hon skulle ha ett digitalt möte, med kamera och ljud påslaget under hela arbetsdagen, medan hon ringde upp kunder. 

Hon var ständigt i bild, medan hennes chef hade sitt ljud avslaget. 

–  Övervakningen har varit väldigt närgången och gjort att hon mått så dåligt att hon fått sjukskriva sig, säger Cecilia Arklid, Förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i tingsrätten. 

Övervakning av anställda okej – ibland

Ibland kan det vara befogat att bevaka sina anställda, men då kräver lagen specifika grunder. Exempelvis kan det vara okej om det krävs för att fullgöra en rättslig förpliktelse eller att det finns ett samtycke. Som huvudregel gäller dock inte samtycke när det rör sig om en situation mellan arbetsgivare och anställd, då den ena är i beroendeställning till den andra. 

Arbetsgivaren informerade inte vad webbinspelningen skulle leda till, eller undersökte om det fanns mindre ingripande åtgärder för att uppnå sitt mål- exempelvis mer aktiv arbetsledning. Nu stämmer Unionen företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning och kräver 50 000 kronor i skadestånd till medlemmen. 

Dom kan bli prejudicerande

Tvisten är den första i sitt slag som går till domstol och en dom kommer att vara prejudicerande, alltså bli vägledande för hur liknande tvister ska avgöras. 

–  Om det blir en dom kommer den att förtydliga hur en arbetsgivare får, eller inte får övervaka sina anställda i realtid, säger Cecilia Arklid.