Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

EU-kompromiss gläder facken

De socialistiska och konservativa partigrupperna i EU har förhandlat fram en kompromiss om tjänstedirektivet. Kompromissen innebär bland annat att de svenska kollektivavtalen skyddas.
Publicerad
Ursprungslandsprincipen, som innebär att arbetstagare som är på tillfälligt uppdrag i annat EU-land ska följa hemlandets villkor, är genom kompromissen i princip slopad. I stället ska utstationeringsdirektivet användas, vilket betyder att värdlandets löne- och anställningsvillkor ska gälla. Som förslaget ser ut för tillfället köper TCO tjänstedirektivet utan invändningar.
- Med alla förbehåll för att det kan ändras innan omröstningen. Den kristdemokratiska partigruppen har inte haft sin slutliga diskussion om kompromissen. Men annars är det här en enorm framgång för oss, säger Sture Nordh, TCO:s ordförande.
Omröstningen i parlamentet äger rum i nästa vecka. Men det är bara fråga om den första läsningen. Därefter presenterar kommissionen ett nytt reviderat förslag där man tar hänsyn till parlamentets och ministerrådets synpunkter.
För de svenska fackens vidkommande har den kanske viktigaste frågan varit om man ska ha rätt att kräva att det finns en arbetsgivarrepresentant på plats i det land ett företag utför arbete. De svenska kollektivavtalen förutsätter nämligen att det finns en motpart att förhandla med. I kompromissen får facken den rättigheten.
- De som hade tänkt sig att det skulle gå att dumpa villkoren i länder med högre löner är säkert ledsna nu, säger Sture Nordh.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.