2012 anmälde kvinnan en kollega för sexuella trakasserier. Pastoratet utredde händelsen som resulterade i en muntlig varning för den manliga kollegan. Kvinnan som hade ett vikariat blev erbjuden en tillsvidaretjänst men valde ändå att sluta.

Tre år senare sökte hon en liknande tjänst som den hon hade haft, hos samma arbetsgivare. Efter att hon efter ett par veckor fortfarande inte fått något svar, mejlade hon chefen som berättade att tjänsten blivit tillsatt. Hon frågade då vilka kvalifikationer den som fått jobbet hade haft och fick då veta att det som efterfrågats var social kompetens, att kunna ”skruva på maskiner” och ordningssinne.

Personen som anställdes kallades aldrig på intervju. Innan anställningen var klar hade chefen frågat personalen om de tyckte att det var lämpligt att kvinnan som jobbat där förut fick tillbaka sitt gamla jobb. Mannen som tidigare anmälts för sexuella trakasserier ansåg att det inte var en bra idé.

Då kvinnan hade bättre meriter och kvalifikationer för jobbet än den som anställdes anser Unionen att kvinnan utsatts för repressalier för att hon tidigare anmält och medverkat i en utredning hos arbetsgivaren om sexuella trakasserier. Unionen stämmer pastoratet på sammanlagt 100 000 kronor för diskriminering.