Den som så önskar kan få jobb på en serviceenhet där man packar reservdelar, utför service och reparationer.
- Det är inte så att vi skapar speciella jobb. Vi har en massa olika jobb som ska göras i fabriken. Det handlat om rätt man eller kvinna på rätt plats, säger Peter Ganjbar, pressansvarig.
Men det är bara de som själva vill som arbetar på avdelningen.
- Det är inte så att vi säger att "nu Gunnar har du fyllt 55, det är dags för dig att byta arbetsuppgifter".
Lösningen gäller metallare som inte längre vill eller klarar av att arbeta vid löpande bandet. Sifklubben skulle gärna se att det fanns speciella arbetsplatser, utan hårda prestationskrav, för de tjänstemän som behöver komma tillbaka efter långa sjukskrivningar.
- Vi har haft rätt mycket avtalspensioneringar av de äldre, då pratar vi om dem som är över 60, så många plockas den vägen. Men det är viktigt att de yngre som har sprungit in i väggen får en chans att komma tillbaka, säger Lennart Thörnblom, Sifklubbens ordförande på Volvo PV.
Enligt Peter Ganjbar finns det en vinst för företaget att kunna erbjuda ett åldrande inom företaget.
- Det har ett värde för oss att kunna ha medarbetare med lång erfarenhet liksom unga som vill uträtta storverk. Det här ger en möjlighet att gå vidare inom företaget i stället för att lämna det. Det är ju inte så många som byter bana när de är över 60.
LINDA SVENSSON
- Det är inte så att vi skapar speciella jobb. Vi har en massa olika jobb som ska göras i fabriken. Det handlat om rätt man eller kvinna på rätt plats, säger Peter Ganjbar, pressansvarig.
Men det är bara de som själva vill som arbetar på avdelningen.
- Det är inte så att vi säger att "nu Gunnar har du fyllt 55, det är dags för dig att byta arbetsuppgifter".
Lösningen gäller metallare som inte längre vill eller klarar av att arbeta vid löpande bandet. Sifklubben skulle gärna se att det fanns speciella arbetsplatser, utan hårda prestationskrav, för de tjänstemän som behöver komma tillbaka efter långa sjukskrivningar.
- Vi har haft rätt mycket avtalspensioneringar av de äldre, då pratar vi om dem som är över 60, så många plockas den vägen. Men det är viktigt att de yngre som har sprungit in i väggen får en chans att komma tillbaka, säger Lennart Thörnblom, Sifklubbens ordförande på Volvo PV.
Enligt Peter Ganjbar finns det en vinst för företaget att kunna erbjuda ett åldrande inom företaget.
- Det har ett värde för oss att kunna ha medarbetare med lång erfarenhet liksom unga som vill uträtta storverk. Det här ger en möjlighet att gå vidare inom företaget i stället för att lämna det. Det är ju inte så många som byter bana när de är över 60.
LINDA SVENSSON
