Sif vill öka medvetenheten om vikten av kompetensutveckling. Ett första steg är en rapport från enheten för Strategisk Utveckling. Genom den ska förtroendevalda kunna vässa sina argument i förhandlingar med arbetsgivare. Bland annat.
I rapporten listas vanliga orsaker till att kompetensutveckling hamnar långt ned på dagordningen i företagen. Bland annat att för stort fokus läggs på kortsiktiga ekonomiska vinster, kompetensutveckling ses ofta inte som en naturlig del i verksamheten och att utbildningsinsatser ofta saknar koppling till mål i verksamheten. Inte sällan är det även de anställdas bristande motivation som är boven.
- Absolut, det är inte bara det att arbetsgivarna säger nej på grund av brist på tid eller resurser. Det kan lika gärna vara de anställda som inte prioriterar sin egen utveckling, säger Ulrika Hektor som skrivit rapporten.
I konsultföretag är det dock vanligare att man ser kompetensutveckling som en del av den ordinarie verksamheten. Hela affärsidén bygger på att kunna mer än kunden. Skulle konsulterna inte utvecklas skulle de få svårt att sälja sina tjänster.
- Vi måste missionera ut det här till våra medlemmar. Det finns alldeles för många exempel på folk som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist för att de inte fått eller tagit tillfälle att kompetensutveckla sig, säger Ulrika Hektor.
Rapporten Kompetensutveckling - Investering i företagets viktigaste resurs finns att beställa på mail: postmottagaresu@sif.se, eller att ladda ner på www.sif.se.
LINDA SVENSSON
I rapporten listas vanliga orsaker till att kompetensutveckling hamnar långt ned på dagordningen i företagen. Bland annat att för stort fokus läggs på kortsiktiga ekonomiska vinster, kompetensutveckling ses ofta inte som en naturlig del i verksamheten och att utbildningsinsatser ofta saknar koppling till mål i verksamheten. Inte sällan är det även de anställdas bristande motivation som är boven.
- Absolut, det är inte bara det att arbetsgivarna säger nej på grund av brist på tid eller resurser. Det kan lika gärna vara de anställda som inte prioriterar sin egen utveckling, säger Ulrika Hektor som skrivit rapporten.
I konsultföretag är det dock vanligare att man ser kompetensutveckling som en del av den ordinarie verksamheten. Hela affärsidén bygger på att kunna mer än kunden. Skulle konsulterna inte utvecklas skulle de få svårt att sälja sina tjänster.
- Vi måste missionera ut det här till våra medlemmar. Det finns alldeles för många exempel på folk som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist för att de inte fått eller tagit tillfälle att kompetensutveckla sig, säger Ulrika Hektor.
Rapporten Kompetensutveckling - Investering i företagets viktigaste resurs finns att beställa på mail: postmottagaresu@sif.se, eller att ladda ner på www.sif.se.
LINDA SVENSSON
