Den administrativa personalen satt tidigare i två näraliggande byggnader i Kävlinge.
I augusti förra året fick tjänstemännen veta att ledningen planerade att slå ihop de två kontoren.
I september kom besked att beslutet var fattat, utan att någon förhandling skett.
Enligt medbestämmandelagen, mbl, ska arbetsgivaren ta initiativ till förhandlingar innan beslut om viktiga förändringar tas.
Därför, anser Sif, har Swedish Meats nu gjort sig skyldig till mbl-brott.
I stämningsansökan till Arbetsdomstolen, AD, kräver förbundet 50 000 kronor i skadestånd.
Hampe Moberg, informationsdirektör på Swedish Meats, anser inte företaget gjort något fel.
- Vi betraktar Kävlinge som ett kontorskomplex, så det här var bara en omflyttning inom anläggningen, säger han till Sydsvenskan.
- Då har vi ingen förhandlingsskyldighet utan bara informationsplikt och den anser vi att vi har följt.
Sifs jurist Magnus Bäckström är av annan uppfattning:
- Det finns inget som säger att man inte ska förhandla även om man flyttar inom samma anläggning, om det innebär en väsentlig förändring. Och det anser vi det gör i det här fallet.
- Flytten betydde också att personalen bytte sin kontorsmiljö till en mer industriell, taggtrådsomgärdad, miljö där de måste gå igenom en inpasseringskontroll.
ANITA TÄPP
I augusti förra året fick tjänstemännen veta att ledningen planerade att slå ihop de två kontoren.
I september kom besked att beslutet var fattat, utan att någon förhandling skett.
Enligt medbestämmandelagen, mbl, ska arbetsgivaren ta initiativ till förhandlingar innan beslut om viktiga förändringar tas.
Därför, anser Sif, har Swedish Meats nu gjort sig skyldig till mbl-brott.
I stämningsansökan till Arbetsdomstolen, AD, kräver förbundet 50 000 kronor i skadestånd.
Hampe Moberg, informationsdirektör på Swedish Meats, anser inte företaget gjort något fel.
- Vi betraktar Kävlinge som ett kontorskomplex, så det här var bara en omflyttning inom anläggningen, säger han till Sydsvenskan.
- Då har vi ingen förhandlingsskyldighet utan bara informationsplikt och den anser vi att vi har följt.
Sifs jurist Magnus Bäckström är av annan uppfattning:
- Det finns inget som säger att man inte ska förhandla även om man flyttar inom samma anläggning, om det innebär en väsentlig förändring. Och det anser vi det gör i det här fallet.
- Flytten betydde också att personalen bytte sin kontorsmiljö till en mer industriell, taggtrådsomgärdad, miljö där de måste gå igenom en inpasseringskontroll.
ANITA TÄPP
