Prisutdelningen skedde på Elmiamässan i Jönköping på onsdagen. Prissumman är 20 000 kronor. Nytt för i år var indelningen i en privat respektive offentlig klass. Novairs vd Anders Fred kommenterade utnämningen så här:
- När branschen 2001 kraftigt gick ner insåg vi att vi inte skulle kunna expandera volymmässigt. Hellre jobba med att utveckla våra medarbetare för att få behålla de kunder vi hade. För oss är det en lönsamhetsfråga att de mår bra.
Enligt David Pöntinen på Arbetsmiljöforum ger Novairs medarbetare regelbundet varandra feedback. I och med det har det också skapats en kultur av beröm på företaget.
- Efter varje flygning sätter sig personalen ned och talar om hur flygresan fungerat och vad man gjorde bra eller dåligt. Det betyder att det finns ett aktivt lärande inom organisationen där alla ständigt kan växa, där man också ofta ger varandra beröm och stämningen är god. Det här är något vi imponerats av och tror att många kan ta efter, säger David Pöntinen.
- Novair har också ett kreativt och medarbetardrivet friskvårdsarbete. Det vill säga att de anställda är engagerade och kommer med förslag själva. Kompetenshöjning är inskrivet i det fackliga avtalet, vilket är ovanligt. Sammanhållningen är god liksom serviceandan.
Allt detta i en mycket tuff bransch som inte direkt har utmärkt sig för fallskärmsavtal.
LISBETH NIEMINEN
- När branschen 2001 kraftigt gick ner insåg vi att vi inte skulle kunna expandera volymmässigt. Hellre jobba med att utveckla våra medarbetare för att få behålla de kunder vi hade. För oss är det en lönsamhetsfråga att de mår bra.
Enligt David Pöntinen på Arbetsmiljöforum ger Novairs medarbetare regelbundet varandra feedback. I och med det har det också skapats en kultur av beröm på företaget.
- Efter varje flygning sätter sig personalen ned och talar om hur flygresan fungerat och vad man gjorde bra eller dåligt. Det betyder att det finns ett aktivt lärande inom organisationen där alla ständigt kan växa, där man också ofta ger varandra beröm och stämningen är god. Det här är något vi imponerats av och tror att många kan ta efter, säger David Pöntinen.
- Novair har också ett kreativt och medarbetardrivet friskvårdsarbete. Det vill säga att de anställda är engagerade och kommer med förslag själva. Kompetenshöjning är inskrivet i det fackliga avtalet, vilket är ovanligt. Sammanhållningen är god liksom serviceandan.
Allt detta i en mycket tuff bransch som inte direkt har utmärkt sig för fallskärmsavtal.
LISBETH NIEMINEN
