Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmiljö

Skelett ska visa Sifs arbetsmiljöarbete

Stress står i fokus för Sifs pågående annonskampanj. Målgruppen är drygt en miljon högskoleutbildade i 25-40 åldern. Syftet är att uppmärksamma dem på att Sif arbetar med arbetsmiljö. Kostnaden är 9 miljoner kronor.
Publicerad
I Stockholm, Göteborg och Malmö har annonserna synts på 2 000 bussar och stortavlor. De som läser morgontidningarna möts nu av helsidesannonser med skelett, förhållandevis långa texter om stress och arbetsmiljö samt Sifs logotyp. Under vecka 43, som är den europeiska arbetsmiljöveckan, och fyra veckor framåt, kommer annonsering att ske i landets 33 största dagstidningar, affärspress och fackpress för IT-branschen. Även på webben kommer annonserna att synas på sajter som Aftonbladets, MSN, Yahoo, Finans Vision och Dagens Industri.
- Vi vill visa att Sif arbetar med arbetsmiljöfrågor. Det finns inte så stor kännedom om vad facket gör, säger Helena Ljungberg, projektledare på Sifs informationsenhet.
Kampanjen inleds när de 30 regionala arbetsmiljöombuden genomfört drygt 800 besök på företag. Ambitionen är att besöka 9 000.
- Många pekar på stress som problem, men vi har en lösning. Syftet är att inspirera till ett metodiskt arbetsmiljöarbete och skapa engagemang för det, säger Helena Ljungberg.
Syftet med kampanjen är också att skapa opinion bland beslutsfattare och politiker, liksom att nå nya medlemmar. Material har sänts ut även till klubbordföranden och arbetsplatsombud.
- Det är ingen rekryteringskampanj. Men jag tror att nya medlemmar kan lockas, jag tror att man sympatiserar med ett fack som arbetar med dessa frågor. Det här kan bidra till ett beslut, säger Helena Ljungberg.
Förra höstens annonskampanj med inkomstförsäkringen i fokus gav 600 nya medlemmar.
- Vi har inte gjort någon prognos, kanske får vi 100 nya medlemmar, säger Sifs marknadschef Emma Källgren.
Målgruppen för kampanjen är högskoleutbildade i 25-40-årsåldern, vilket är drygt en miljon människor. Kampanjen beräknas nå 80 procent av målgruppen med cirka 9 miljoner exponeringstillfällen.
Både före och efter kampanjen genomförs statistiska mätningar, genom intervjuer, för att se vilket resultat kampanjen har.
- Vi undersöker om kännedomen och kunskaperna om Sifs insatser för arbetsmiljön har ökat, säger Helena Ljungberg.

CHRISTINA SWAHN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmiljö

Kvinnor gillar inte kalla kontor

Kvinnor jobbar bättre när kontoret är lite varmare. Män får mer gjort i kyla. Smartare styrning av temperaturen kan vara en lösning.
David Österberg Publicerad 29 maj 2026, kl 06:01
Kvinna som fryser på kontor
Kvinnor jobbar bättre i värme. Män jobbar bättre i kyla. På sommaren är det ofta för kallt på svenska kontor. Colourbox

Olika människor vill ha det olika varmt på jobbet. Dessutom finns en könsskillnad i temperaturpreferens: kvinnor tycker oftare än män att det är för kallt på kontoret, enligt en undersökning som företaget GK har gjort. 25 procent av kvinnorna svarade att det ofta är för kallt, mot 12 procent av männen. 

Enligt undersökningen anser anställda att den optimala temperaturen ligger mellan 22,5 och 23 grader. Under sommaren är det ofta kallare än så, när kontorens luftkonditioneringar blåser på för fullt.

– Vi ser ofta att kontor kyls ner till nivåer som inte stämmer överens med de anställdas behov. Som ett enkelt första steg för att förbättra arbetsmiljön rekommenderar vi att man ökar innetemperaturen med en grad från och med maj inför sommarhalvåret. Det skapar en mer balanserad och produktiv miljö för alla, samtidigt som det bidrar till minskad energianvändning för kyla, säger Martin Vujicic, vd för GK.

Kvinnor jobbar bättre på varma kontor

Att ha rätt temperatur på jobbet är viktigt. Forskare från University of Southern California, USC, kom för några år sedan fram till att kvinnor presterar bättre vid högre temperatur medan män jobbar bättre när det är lite kallare.

Forskarna lät studenter göra prov i temperaturer mellan 16 och 33 grader. Resultatet var tydligt: om temperaturen höjdes med sex grader presterade kvinnorna 15 procent bättre. Männens insatser försämrades med tre procent.

Enligt Tom Chang, biträdande professor i företagsekonomi vid USC, visar studien att temperatur har stor påverkan på en persons produktivitet. Han föreslår därför arbetsplatser med olika temperaturzoner.

Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter finns inga exakta regler för hur varmt eller kallt det får vara på ett kontor. Rekommendationen är att inomhustemperaturen ska vara mellan 20 och 24 grader på vintern och mellan 20 och 26 grader på sommaren.