Åke Nilsson, regionchef på avdelningen, är nöjd med beslutet.
- Vi har mött mycket motstånd mot det här, bland annat när vi talat med olika riksdagsmän, men i och med beslutet kan vi nu få fart på diskussionen.
- Vi ser det här som ett första steg mot ett nytt synsätt där företag som agerar för att hålla sina medarbetare friska också ska ha incitament att göra det. Men i grund och botten handlar det mycket om ledarskapet och hur det utövas. En bra ledare ger medarbetarna makt över sitt eget arbete och då mår de också bra, säger Åke Nilsson.
Enligt Sif Östra Småland är förebyggande personalvård skattemässigt missgynnat i förhållande till förebyggande maskinunderhåll, vilket man tycker är orimligt. Motionärerna är också missnöjda med det förhållandet att den förebyggande personalvården ofta ses som en beskattningsbar anställningsförmån medan rehabiliteringskostnader anses vara ett arbetsgivaransvar och en skattefri produktionskostnad.
"Det måste löna sig mera att jobba för att personalen är långtidsfrisk än när den är långtidssjuk", skriver motionärerna.
De är också missnöjda med att skattereglerna är inkonsekventa.
"Om ett företag ger sina anställda frikort på ett gym räknas det som en anställningsförmån över ett visst belopp, men om företaget investerar i egen gymutrustning räknas det som inventarier som personalen fritt kan använda".
Sifs förbundsstyrelse skriver i sitt yttrande till fullmäktige att Sif, direkt eller i samverkan med TCO, bör ta upp frågan i de just inledda trepartsöverläggningarna med syfte att ta fram konkreta åtgärder för en bättre arbetsmiljö och förebygga ohälsa.
ANITA TÄPP
Läs mer om motionen genom att söka på ordet personalvård i nyhetsarkivet
- Vi har mött mycket motstånd mot det här, bland annat när vi talat med olika riksdagsmän, men i och med beslutet kan vi nu få fart på diskussionen.
- Vi ser det här som ett första steg mot ett nytt synsätt där företag som agerar för att hålla sina medarbetare friska också ska ha incitament att göra det. Men i grund och botten handlar det mycket om ledarskapet och hur det utövas. En bra ledare ger medarbetarna makt över sitt eget arbete och då mår de också bra, säger Åke Nilsson.
Enligt Sif Östra Småland är förebyggande personalvård skattemässigt missgynnat i förhållande till förebyggande maskinunderhåll, vilket man tycker är orimligt. Motionärerna är också missnöjda med det förhållandet att den förebyggande personalvården ofta ses som en beskattningsbar anställningsförmån medan rehabiliteringskostnader anses vara ett arbetsgivaransvar och en skattefri produktionskostnad.
"Det måste löna sig mera att jobba för att personalen är långtidsfrisk än när den är långtidssjuk", skriver motionärerna.
De är också missnöjda med att skattereglerna är inkonsekventa.
"Om ett företag ger sina anställda frikort på ett gym räknas det som en anställningsförmån över ett visst belopp, men om företaget investerar i egen gymutrustning räknas det som inventarier som personalen fritt kan använda".
Sifs förbundsstyrelse skriver i sitt yttrande till fullmäktige att Sif, direkt eller i samverkan med TCO, bör ta upp frågan i de just inledda trepartsöverläggningarna med syfte att ta fram konkreta åtgärder för en bättre arbetsmiljö och förebygga ohälsa.
ANITA TÄPP
Läs mer om motionen genom att söka på ordet personalvård i nyhetsarkivet
