- Vi vill hitta något som är mer rättvist. Det är inte bara närvaron som är avgörande för produktiviteten, säger Sifklubbens ordförande Gösta Lundqvist.
Bonussystemet liknar det vid koncernens fabrik i Italien. Att frisknärvaro skulle ingå var en rekommendation från koncernledningen. Facken deltog i utformningen av den svenska modellen där även kvalitet och effektivitet ingår.
I Byske fanns dock invändningar mot att bonusen sjönk med sjukfrånvaron.
- De mötte gurgel, det ansågs inte rättvist. De med sämre hälsa drabbas. Men de flesta tog hellre några tusenlappar än inga alls, säger Gösta Lundqvist.
De anställda kan som mest få 7 000 kronor i bonus, varav 1 000 kronor är individuell för frisknärvaro. Om man är sjuk en halvdag dras 50 kronor av, för en heldag dras 100 kronor. Tio dagars sjukfrånvaro raderar helt bonusen för frisknärvaro.
Det är också den delen som kritiseras när systemet utvärderas efter två år.
- Den upplevs som mycket orättvis. Det finns personer som producerar lika mycket trots att de är borta några dagar. Folk går till jobbet trots att de inte är fräscha, säger Gösta Lundqvist.
Under bonusens första år 2004 var korttidsfrånvaron 2,0 procent. Enligt företagets vd Rolf J Persson är det den lägsta sjukfrånvaron på tio år.
- Visst kan det vara så att man går till jobbet trots att man är sjuk, men andra kan stanna hemma trots att de inte är så sjuka, säger Rolf J Persson.
Bonussystemet gav för 2004 de anställda 5 000-6 000 kronor beroende på sjukfrånvaro.
- Jag tror att det finns en morot som ökar närvaron. Något negativt har jag inte hört, visst kan det vara så att bonusen är orättvis. Men jag tror att den är klockren. I framtiden kan maxbeloppen bli högre, säger Rolf J Persson.
Köksfläktsfabriken i Byske drivs av den italienska koncernen Faber S.p.A. som har tillverkning i Europa, Asien, Nord- och Sydamerika. Totalt finns omkring 1 200 anställda, varav 164 i Byske.
CHRISTINA SWAHN
Bonussystemet liknar det vid koncernens fabrik i Italien. Att frisknärvaro skulle ingå var en rekommendation från koncernledningen. Facken deltog i utformningen av den svenska modellen där även kvalitet och effektivitet ingår.
I Byske fanns dock invändningar mot att bonusen sjönk med sjukfrånvaron.
- De mötte gurgel, det ansågs inte rättvist. De med sämre hälsa drabbas. Men de flesta tog hellre några tusenlappar än inga alls, säger Gösta Lundqvist.
De anställda kan som mest få 7 000 kronor i bonus, varav 1 000 kronor är individuell för frisknärvaro. Om man är sjuk en halvdag dras 50 kronor av, för en heldag dras 100 kronor. Tio dagars sjukfrånvaro raderar helt bonusen för frisknärvaro.
Det är också den delen som kritiseras när systemet utvärderas efter två år.
- Den upplevs som mycket orättvis. Det finns personer som producerar lika mycket trots att de är borta några dagar. Folk går till jobbet trots att de inte är fräscha, säger Gösta Lundqvist.
Under bonusens första år 2004 var korttidsfrånvaron 2,0 procent. Enligt företagets vd Rolf J Persson är det den lägsta sjukfrånvaron på tio år.
- Visst kan det vara så att man går till jobbet trots att man är sjuk, men andra kan stanna hemma trots att de inte är så sjuka, säger Rolf J Persson.
Bonussystemet gav för 2004 de anställda 5 000-6 000 kronor beroende på sjukfrånvaro.
- Jag tror att det finns en morot som ökar närvaron. Något negativt har jag inte hört, visst kan det vara så att bonusen är orättvis. Men jag tror att den är klockren. I framtiden kan maxbeloppen bli högre, säger Rolf J Persson.
Köksfläktsfabriken i Byske drivs av den italienska koncernen Faber S.p.A. som har tillverkning i Europa, Asien, Nord- och Sydamerika. Totalt finns omkring 1 200 anställda, varav 164 i Byske.
CHRISTINA SWAHN
