- Många, både inom facket och från arbetsgivarhåll, har önskat att vi ska arbeta med arbetsmiljön. Men från ord till handling är det ju som bekant ofta långt. Vi har varit dåliga på att få in arbetsmiljön som en naturlig del i det dagliga arbetet, säger Runo Carlsson.
- Enligt arbetsmiljölagen ska en samverkan ske på alla arbetsplatser men tyvärr är det ofta inte så. Vid förändringar sker förhandlingar enligt mbl där miljöaspekten sällan behandlas. Förhandlarna kör sitt race och arbetsmiljöfolket sitt. Syftet med handledningen är att vi nu ska samverka bättre.
Skriften beräknas vara ute i avdelningar och klubbar i september. Den ska även användas vid utbildning för förhandlare och arbetsmiljöombud.
Handledningen behandlar olika situationer då facket kan förhandla med arbetsgivaren om arbetsmiljön. Det är främst vid en förändring, exempelvis en neddragning, på arbetsplatsen eller när man misstänker eller har konstaterat ohälsa.
Läsaren får handfasta råd om förberedelser inför en förhandlingen och hur den kan genomföras.
- Det nya är att vi har kopplat ihop stödet av Arbetsmiljölagen med det stöd och de regler som finns i las och framför allt i mbl. Vi vill få till ett kombinationsarbete. I dag vet tyvärr många inte ens om att det är möjligt, säger Runo Carlsson.
Reglerna har funnits i flera år. Varför agerar Sif så sent?
- Det är väl så att man måste ner i en djup kris för att få det rätta intresset. De höga
ohälsotalen, med dess konsekvenser både för individer, företag och samhälle, spelar naturligtvis stor roll för att våra attityder till arbetsmiljöarbetet äntligen förändrats.
Runo Carlsson hävdar att situationen är minst lika dålig i andra förbund.
- Det finns ett stort behov av material av det här slaget. Sedan det blivit känt att vi håller på med det här så har jag fått förfrågningar från flera håll.
- På många företag finns en partsgemenskap när det gäller att rehabilitera en tjänsteman som blivit sjuk eller arbetsskadad. Men att ta sig samman och undersöka varför, analysera det och vidta åtgärder på arbetsplatsen sker alltför sällan. Det behövs ett annat tänkande för att vi verkligen ska kunna tala om ett förebyggande arbetsmiljöarbete.
ANITA TÄPP
Läs även om ett regeringsbeslut som innebär att arbetsgivaren nu, enligt arbetsmiljölagen, är skyldig att göra en "riskanalys" innan en förändring på arbetsplatsen sker, genom att söka på ordet arbetsmiljö i vårt nyhetsarkiv.
- Enligt arbetsmiljölagen ska en samverkan ske på alla arbetsplatser men tyvärr är det ofta inte så. Vid förändringar sker förhandlingar enligt mbl där miljöaspekten sällan behandlas. Förhandlarna kör sitt race och arbetsmiljöfolket sitt. Syftet med handledningen är att vi nu ska samverka bättre.
Skriften beräknas vara ute i avdelningar och klubbar i september. Den ska även användas vid utbildning för förhandlare och arbetsmiljöombud.
Handledningen behandlar olika situationer då facket kan förhandla med arbetsgivaren om arbetsmiljön. Det är främst vid en förändring, exempelvis en neddragning, på arbetsplatsen eller när man misstänker eller har konstaterat ohälsa.
Läsaren får handfasta råd om förberedelser inför en förhandlingen och hur den kan genomföras.
- Det nya är att vi har kopplat ihop stödet av Arbetsmiljölagen med det stöd och de regler som finns i las och framför allt i mbl. Vi vill få till ett kombinationsarbete. I dag vet tyvärr många inte ens om att det är möjligt, säger Runo Carlsson.
Reglerna har funnits i flera år. Varför agerar Sif så sent?
- Det är väl så att man måste ner i en djup kris för att få det rätta intresset. De höga
ohälsotalen, med dess konsekvenser både för individer, företag och samhälle, spelar naturligtvis stor roll för att våra attityder till arbetsmiljöarbetet äntligen förändrats.
Runo Carlsson hävdar att situationen är minst lika dålig i andra förbund.
- Det finns ett stort behov av material av det här slaget. Sedan det blivit känt att vi håller på med det här så har jag fått förfrågningar från flera håll.
- På många företag finns en partsgemenskap när det gäller att rehabilitera en tjänsteman som blivit sjuk eller arbetsskadad. Men att ta sig samman och undersöka varför, analysera det och vidta åtgärder på arbetsplatsen sker alltför sällan. Det behövs ett annat tänkande för att vi verkligen ska kunna tala om ett förebyggande arbetsmiljöarbete.
ANITA TÄPP
Läs även om ett regeringsbeslut som innebär att arbetsgivaren nu, enligt arbetsmiljölagen, är skyldig att göra en "riskanalys" innan en förändring på arbetsplatsen sker, genom att söka på ordet arbetsmiljö i vårt nyhetsarkiv.
