I ett yttrande till Folkhälsoinstitutets rapport om ökad hälsa i arbetslivet skriver Sif att de diskussioner som fördes i trepartssamtalen 2002-2003, om företagsbot för företag som inte tar sitt ansvar i arbetsmiljöarbetet, borde återupptas.
- Arbetsmiljöverkets inspektörer skulle kunna förelägga om bot vid allvarliga brister. Man tycker att mycket av det här borde kunna skötas av parterna, men de företag som sköter arbetsmiljöarbetet sämst är de som saknar avtal. Där har vi inte rätt att gå in och kräva åtgärder, men det kan Arbetsmiljöverket, säger Niklas Hjert, chef på Sifs enhet för arbetsmiljö och försäkring.
Folkhälsoinstitutet pekar särskilt ut rehabilitering och arbetsmiljöorganisation som bristfälligt i många företag, och menar att det behövs starka incitament eller ekonomiska påföljder för att det ska bli bättre. Dessutom anser institutet att anställdas möjligheter till samarbete om arbetsmiljön bör öka samtidigt som arbetsgivarens ansvar blir tydligare.
Det, menar Sif, är mest kosmetika. Arbetsgivaransvaret liksom de anställdas rätt till samverkan finns redan reglerat i lag. I stället är det kunskaperna som måste bli bättre.
- Det är ett partsgemensamt arbete, att se till att chefer och skyddsombud får den utbildning som behövs, säger Niklas Hjert.
LINDA SVENSSON
- Arbetsmiljöverkets inspektörer skulle kunna förelägga om bot vid allvarliga brister. Man tycker att mycket av det här borde kunna skötas av parterna, men de företag som sköter arbetsmiljöarbetet sämst är de som saknar avtal. Där har vi inte rätt att gå in och kräva åtgärder, men det kan Arbetsmiljöverket, säger Niklas Hjert, chef på Sifs enhet för arbetsmiljö och försäkring.
Folkhälsoinstitutet pekar särskilt ut rehabilitering och arbetsmiljöorganisation som bristfälligt i många företag, och menar att det behövs starka incitament eller ekonomiska påföljder för att det ska bli bättre. Dessutom anser institutet att anställdas möjligheter till samarbete om arbetsmiljön bör öka samtidigt som arbetsgivarens ansvar blir tydligare.
Det, menar Sif, är mest kosmetika. Arbetsgivaransvaret liksom de anställdas rätt till samverkan finns redan reglerat i lag. I stället är det kunskaperna som måste bli bättre.
- Det är ett partsgemensamt arbete, att se till att chefer och skyddsombud får den utbildning som behövs, säger Niklas Hjert.
LINDA SVENSSON
